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개선
서면심의 대상안건 사전지정 운영이 필요하며, 연간 인사운영기본계획에 의한 위원회 운영으로 독립성, 공정성, 신뢰성을 현행보다 훨씬 더 확보될 수 있을 것이다. 위원회 운영의 정례화로 참석률을 높여 활성화해야 한다. 단체장의 임
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지방공무원 승진제도 및 운용에 관한 연구, 성균관대학교, 1997
오성호, 공무원의 능력발전 진흥방안 : 행정개혁을 전제한 근무평정과 교육훈련제도의 개선, 한국행정학보 제31권 제4호, 1997
현경호, 지방공무원 전문성 확보방안에 관한 연구,
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지방자치와 2001년의 과제, 월간 자치공론, 제7권1호
김석겸, (2001), 민선자치단체장의 인사권 행사 실태에 관한 연구(1), 지방자치, 현대사회연구소
김재훈, (2000), 대도시 자치구제 개선, 「지방자치제도 개선을 위한 국민대토론회, 한국지방자
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인사를 통한 개선방안은 현재 문제가 되고 있는 선거직인 자치단체장의 측근인사에 대한 검증 없는 인사집행을 방지하여, 정실주의를 배격하기 위해서도 시급하다고 하겠다.
③ 지방정부의 독자적인 인사행정기반
장기적으로 볼 때는 점진
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지방분권의 필요성
1. 국가균형발전의 필요성
2. 지방분권의 필요성
Ⅲ. 국가균형발전을 위한 지방분권 강화 방안
1. 국가균형발전과 지방분권의 연계 방안
2. 자치행정 역량 강화 방안
3. 지방정부의 책임성 강화 방안
4. 시민사
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