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지방자치단체간 갈등의 개념과 유형
ⅰ. 갈등의 개념
ⅱ. 갈등의 유형
ⅲ. 갈등의 단계
Ⅳ. 광역쓰레기장을 다르게 본 두 관점
ⅰ. 갈등 사례
ⅱ. 협력 사례
Ⅴ. 해외사례
- 수자원 갈등관리와 지방정부간 협력에 관한 미국의 사
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정부의 정책 결정은 어떻게 이루어질까? 과연 한국 도시의 권력자는 누구일까?
이에 대한 답변은 다양하게 나타날 수 있다.
도시행정론 워크북 3장의 참고자료(도시정부의 정책결정에 영향을 미치는 변수 및 도시의 권력구조에 관한 이론)와
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정부간관계」. 서울: 법문사.
---------. (1998). 「지방행정학」. 서울: 법문사.
정정길. (1993). 「정책학원론」. 서울: 대명출판사.
하성규·전명진·윤의영. (2000). 「현대도시와 사회」. 서울: 형설출판사.
행정자치부·국토연구원·한국지방행정연
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, 한국보건사회연구원, 1995 I. 서론
II. 지역사회복지 전달체계에 관한 쟁점
1. 사회복지서비스의 公私역할분담론
2. 사회복지서비스에 있어서 정부간관계론
3. 지역사회 복지행정체계 구축
4. 지역사회복지전달체계의 분석의 틀
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지방행정학, 법문사, 1997.
최명근, 세법학총론, 세경가, 1994.
최창호, 지방자치론, 삼영사, 1997.
2. 논문
강성권, 지방행정의 개혁과 부산의 대응, 부산 발전 포럼, 통권52호, 1998.
곽채기, 중앙·지방정부간 재원배분체계의 재구조화 방안, 한국행
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지방정부의 사회복지전달체계 개선방안에 관한 연구」.석사학위논문, 대구대학교 대학원.
박미영. (2009).「주민생활지원서비스 전달체계에 관한 평가와 개선방안에 대한 연구 : 서울시 사회복지 전담 공무원의 인식을 중심으로」.석사학위논
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행정론, 서울: 나남출판, 2006
황진수, 현대복지행정론, 서울: 대영출판사, 1993
현정아, “사회복지전달체계 개선에 관한 연구”, 원광대학교 대학원 석사학위논문, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지서비스 전달체계에 대한 이론적 고찰
1. 사
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지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경
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-58.
김현숙.(2005).영 유아 보육정책의 방향:시장과 정부의 역할 분담.「재정포럼」.11월호.7~23
김희정.(2005).일본보육정책의 동향(1990년~2005년을 중심으로).「유아교육학회보」제9권 제4호.261-275
서문희 외.(2002).2002년도 전국보육실태 조사보고.
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정부와 지방정부간 인사교류의 활성화방안, 한국지방자치학회보, 제13권 제1호(통권33호), 2001. 3. 5-24
김형기, 지방분권과 지역발전의 새로운 패러다임, 강원발전연구원, 강원광장 2002년 5/6월호,20-25
김희곤,일본의 주민소송제도에 관한 소고,
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정부기구에서 활동하여 글로벌 문제 해결에 참여할 수도 있습니다. 인도적 지원, 개발 협력, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 국제사회의 발전과 평화에 이바지하는 프로젝트를 수행하며, 국내외 협력과 네트워크 구축에 힘쓸 것입니다.
장기적
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간관계가 모두 좋을 수는 없는데, 사이가 안 좋을 때 어떻게 합니까?
중앙정부와 지방정부 간 마찰이 발생했을 때 어떻게 대처하겠습니까?
공무원 비리가 왜 발생한다고 생각하며, 그 대책은 무엇이라고 생각합니까?
우리나라의 4대 국정지표
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불안 완화를 위한 정책 및 전략
5.1 정부와 지자체의 역할과 정책 동향
5.2 주거 환경 개선을 위한 전략 제안
5.3 정책 시행에 필요한 지원 체계 구축 방안
6.결론
6.1 연구 결과 요약
6.2 제한과 한계점
6.3 향후 연구 방향 제안
7.참고문헌
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관계자의 협력을 통해 가능하다는 것을 대학 지역사회 개발 프로젝트에서 깊이 체감했습니다. 프로젝트는 지방정부, 주민 단체, 지역 기업, 시민 등 다양한 이해관계자가 얽힌 복잡한 사안이었기에, 저는 이들 간의 소통과 협력을 조율하는
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간의 양방향 소통
마. 그 외
? 비판적 사고와 격려하는 자세를 통한 집행부 감시
사항 수립. 시정요구사항에 관한 지속적인 모니터링 실시
? 지속적인 연구와 학습을 통한 소관위 업무 전문성 역량 강화 1. 직무 이해 1
2. 서론 2
3.
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