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이관규(2002), 『개정판 학교문법론』, 월인.
이익섭채완(1999), 『국어문법론 강의』, 학연사.
이석주이주행(1994), 『국어학개론』, 대한교과서주식회사.
장경희(1980), 「지시어 ‘이, 그, 저’의 의미분석」,어학연구16-2.
주경희(2001),「대명사의
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그\'가 붙지 못한다.
(24) a. 이(*그) 번에 사귄 제 친구 철수입니다.
b. 저(*그) 번에 말씀드린 제 친구 철수입니다.
c. 이(저, *그) 번 일에 많은 도움을 주셔서 감사합니다.
(24) a, b, c 중 어느 발화와도 \'그\'는 쓰이지 못한다. 여기서 지시어 \'이\'
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지시어의 개념
1. 지시어의 사전적 의미
2. 거리 지시어로서의 ‘이, 그, 저’
3. 지시상황과 거리
Ⅲ.話者 近距離 指示語 ‘이’
1. 지시어 ‘이’의 개념
2. ‘이’의 지시 기능과 대용 기능
3. 지시 대상에 따른 의미 기능의 분
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이 있다.
(1)은 북한에서, (2)는 중국에서, (3)은 일본에서 간행된 것도 흥미 있는 사실이지만, 이 세 사전은 다같이 상징어이나 그 성격이 다르다는 점도 되짚어 볼 만하다. 특히 이들 각각의 성격은 상징어 사전의 방향이 세 갈래로 편찬될 수
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이러한 심리현상을 ‘나 먼저원리’라고 하는데, 공간적 시간적 심리적 대상을 파악할 때 나에게 가까운 요소를 먼 요소보다 앞자리에 놓게 된다.
첫째로 지시어 ‘이그저’에 따른 거리의 합성을 보기로 한다.
ㄱ. 이곳저곳, 이쪽저쪽, 이리
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그와 다른 길을 걷는 사회 민주당에게 가하는 계급 구조를 고착화, 정당화 시킨다는 비판은 이러한 점에서 그 한계를 가진다. 맑스의 비판은 계급의 소멸이라는 목적적인 틀 속에서 이것 아니면 저것이라는 이분적 사고가 낳은 흑백논리의 오
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이루어진다. 더욱이 작품의 질이나 그것이 야기시키는 비평적 반응은 사상의 질과 정비례한다. 어떠한 위대하고 생명력있는 작품도 보잘것 없고 천박한 사상의 토대 위에서 이루어진 경우는 없다. 이런 의미에서 문학은 진지한 것이다.
3. 생
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이에 주목해서 디오니소스의 신화와 그에 관련된 비극을 분석하였다. 하지만 그의 분석은 디오니소스의 이미지의 재조명이라는 부분에만 국한되어 있었다. 오히려 『비극의 탄생』을 통해 디오니소스의 신화의 대표적인 상징인 여신도를 황
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5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대상자의 인구사회학적 특성
2. 연구대상자의 근무관련 특성
3. 대상자의 신체적 특성
4. 대상자의 정신적인 특성
5. 근무만족도
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
부록
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이는 것이다.
셋째, 주인공들은 그들의 개인적인 삶과 사업을 조화시키지 못하고 인간 본래의 내적 욕구를 억제하는 위선적인 모습을 보인다. \"하나님, 일과 사랑과 두 가지 중에 한 가지를 택해 주시옵소서. 저의 족속의 불행을 건지기 위해
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(주)하이레이저에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)하이레이저에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)인사이저에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)인사이저에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)라이타이저에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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이오텍 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.
4. 이 직무에 지원하게 된 동기와 그 과정에서의 경험에 대해 말씀해 주십시오. 이 직무가 본인에게 어떤 의미가 있는지, 지
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저의 이와 같은 역량을 바탕으로 생산성과 품질 향상을 위해 노력하고, 조직의 발전에 성실히 기여하겠습니다.
3. 본인이 경험한 가장 큰 실패의 원인을 분석하고, 그 과정에서 무엇을 배웠는지 기술해 주십시오. (100자~500자)
저의 가장 큰 실
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이터라는 것은 모으는 것 이상으로 이를 어떤 관점을 가지고 분석하는가가 중요합니다. 만약 제대로 된 결과를 도출해내지 못한다면 그 데이터들은 아무런 가치가 없는 텍스트에 지나지 않습니다. 하지만 남들이 보기에는 아무 의미 없는 단
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저이지만 한번 채용이 된다면 열심히 일하고 싶습니다. ▶▶목차◀◀
1. 자아분석
1. 자아분석을 위한 설문 작성
2. 자아개념에 대한 평가
3. 성격요인에 대한 평가
4. 창조적 성향에 대한 평가
2. 인성검사
1. 심리
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분석을 실시하고 기술한 내용을 바탕으로 재단이 본인을 채용해야 하는 이유를 기술하여 주시기 바랍니다.
2. [직무이해/자기개발능력] 재단에서 업무를 수행하기 위해 가장 필요하다고 생각하는 직무역량은 무엇이며 그러한 역량을 갖추기
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