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지식의 체계적인 분류).
따라서 위의 다섯 가지 구성요소와 연구리서치 결과 나타난 제반 이용자지식정보서비스 측면에서 제시된 지식경영 구성요소들을 기반으로 한 도서관에서 활용될 수 있는 통합형 지식경영모델을 제시하였다.
Ⅶ. 도서
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지식?기술 및 전문인력 양성 강화
3) 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제
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자원관리가 지식공유 및 지식활용에 미치는 영향, 한국정보관리학회
◈ 정동열(2003), 지식정보 공유를 위한 통합정보망 구축 모형 개발에 관한 연구, 한국비블리아학회
◈ 장우권(2003), 지식정보공유 인식수준 실증연구, 한국도서관.정보학회
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지식정보자원을 창출하기 위해서는 다양한 디지털콘텐츠가 개발되어야 한다. 예를 들어 “사이버 디지털 지식은행(Cyber Digital Knowledge Bank)”를 들 수 있겠다.
4) 도서관 콘텐츠관리
기존의 도서관에서 콘텐츠 서비스는 일회적이고, 업무 프로
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관리, 보상시스템, 그리고 참여와 협력의 신노사문화 창달에 실질적으로 기여한다면 기업의 생존과 근로자의 삶의 질 향상에 조화와 균형을 가져오는 데 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
○ 김대기(1996), 지식정보화시대의 인적자원개발, 대
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