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체제 하에서 경제가 보다 효율적으로 발달하게 되었다는 사실과 일맥상통하는 것이다.
지식시장의 미발달은 지식에 대한 재산권이 명확하게 정립되어 있지 않다는 사실이다.
따라서 지식시장의 육성을 위해서는 지식시장에서 거래되는 지식
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지원과 규칙제정에 나서고, 기업과 직업교육훈련기관들이 다같이 이 산업의 발전을 위하여 노력할 필요가 있다.
2. 정부와 기업의 구체적 과제
이제 한국의 직업교육훈련 시스템이 활성화되고 평생학습사회로 나아가도록 하기 위한 정부와
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체제의 가능성: 두 사례
1. 두 사례의 개관
2. Saturn 스프링 힐 공장
3. AT&T 산하 전송시스템 사업단
IV. 신생산체제의 명암
1. 정보기술과 결합된 자율적 팀의 확산
2. 미시적 혁신과 거시적 제도의 모순
3. 조직혁신을 위한
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교육을 받은 사회적 지위가 높은 소수에게 부여된 단어였다면, 최근에 만나게 되는 신 지식인으로 불리는 사람들은 우리가 갖고 있던 지식인의 모습과는 다른 점이 많다. 그들이 갖고 있는 공통점은 지식은 지속적인 자기학습에 의한 자기개
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확산
Ⅷ. 향후 고용조정의 제고 방안
1. 고용조정 시 무엇보다 절차상의 공정성을 높일 필요가 있다
2. 고용조정 이후 작업시스템을 재조정할 필요가 있다
3. 생존자에 대한 교육훈련을 증대시킬 필요가 있다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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