|
1.노동의 종말
2.테크놀러지와 노동
1.노동과 노동과정으로서의 테크놀러지
2.테크놀러지의 발전과 노동의 변화
3.노동의 새로운 조건 : 지식혁명과 지식경영
1.지식테크놀러지와 지식혁명
2.지식경영과 경영혁명으로서
|
|
|
지식노동자의 중요성 부각
지식기반 경제로의 이행에 따라 직종구조의 변화도 현재와는 다른 모습일 것으로 전망되는 가운데，고숙련 고기술직종이 중심이 되는 지식기반사회에서 지속가능한 발전을 유지하기 위한 인적자원개발의 지속성
|
|
|
한 별도의 노동대학 및 노동대학원의 설립도 정책적으로 고려해 볼 수 있을 것이다.
지식기반 경제가 제기하는 또 하나의 문제는 노동소외의 문제인데, 지식기반 경제가 지식노동자에까지 소외의 폭을 넓히는 것은 역설이 아니라 사실이다.
|
|
|
적 근대화를 이루지 못하였고 인도, 아랍 및 유태교의 가치관 속에 합리주의적 가치관에는 없는 것을 고찰하였다.
2. 한국 문화가 지식노동자의 합리화를 저해
세계화 즉 정보화사회의 경제의 핵심이 전문인력과 관리자 등 지식노동자에 달
|
|
|
지식백과〕간호사 24시간 건강한 대한민국을 위해 일한다 (직업의세계, 박효순)
〔네이버 지식백과〕감정노동 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
〔네이버 지식백과〕직무스트레스〔職務-, Job stress, Occupational stress〕(HRD 용어사전, 2010. 9. 6.,
|
|
 |
과 같은 정보화 관련 직업까지 포함하고 있다. 또한 정보기술이 확대됨에 따라 비정보기술 분야의 근로자들 역시 정보기술에 관련된 지식을 습득하여야 할 필요가 있다.
정보기술 관련 기술노동자들은 선진국의 수요가 많아서 개발도상국의
|
|
|
노동시장변화와 노동정책과제.
석현호 외. 2003. 외국인 노동자의 일터와 삶. 지식마당.
설동훈. 2000. 노동력의 국제이동. 서울대학교 출판부.
설동훈. 2002. 외국인노동자와 한국사회. 서울대학교 출판부.
아산사회복지재단. 2003. 고령화 사회 어
|
|
|
노동조합의 대응사례가 부족함에 따라 국가간 비교항목을 획득하기가 어려워 비교연구를 수행하지 못하였다. 그리고 제한된 개인의 능력부족, 전문적인 지식의 결여로 자료의 수집이 미진하였거나 해석상의 오류도 있을 수 있으며, 여러 가
|
|
|
노동시장 이행 지원체계 구축방안을 제시하였다. 그러나 제한된 개인의 능력부족, 전문적인 지식의 결여로 자료의 수집이 미진하였거나 해석상의 오류도 있을까 염려 되는바, 여러 가지 제한 요소 때문에 이러한 한계를 극복하지 못했음은
|
|
|
노동운동
이태호. 1983. 「1970년대 노동운동의 軌跡」.『실천문학』. 실천문학사
김경일. 2005. 「1970년대 민주노동운동의 쟁점 - 여성과 지식의 문제를 중심으로」.『역사비평』. 역사비평사
김원. 2004. 「1970년대 여공과 민주노조운동 - ‘민주
|
|
 |
노동 법규에 대한 정보, 취업상담 실무 지식을 활용해 노동시장 정보화에 필요한 기획력을 높여갈 수 있도록 하겠습니다. 더불어 OOOO의 직업 상담문화, 취업 지원서비스 분야에 공헌할 수 있도록 새로운 행정 정보를 제공할 수 있는 인재가 되
|
|
 |
노동자의 권익 보호 18
2. 노동시장 안정화 18
3. 공정한 노동 조건 보장 19
4. 사회적 정의 실현 19
5. 국제 노동 기준 준수 20
6. 미래 노동 환경 대응 20
7. 법적 분쟁 해결 21
결론 21
? 노동법학전공 대학원 입시 학술이론에 대한 지식검증
|
|
 |
지식/기술/특기/사회성 등)을 활용하여 회사발전에 기여할 수 있는 점은 무엇입니까?
"지식과 실무적으로 인사 업무에 도움이 되는 역량을 길렀습니다."
학창시절 인사 직무에 필수적으로 요구되는 지식인 노동법의 근로기준법과 노동조합법
|
|
 |
지식 노동자 & 매뉴얼. 급변하는 환경과 시장에 적응해 나가기 위해서는 끊임없는 학습과 자기계발은 필수 불가결할 것입니다. 그래서 저는 항상 지금 이 순간의 마음가짐을 소중히 간직하면서 겸손하게 배우고, 그것을 적극적으로 응용하면
|
|
 |
지식, 현장 경험, 그리고 조직문화를 바꾸려는 태도를 모두 갖추고 있습니다. 경영학 전공과 인사·노동법 지식을 통해 이론적 기반을 마련했고, 인턴 경험을 통해 실무 역량을 쌓았습니다. 또한 피드백을 받아들이고 개선해 나가는 태도를 통
|
|
메뉴펼치기
