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행동재선도 한 번에 이루어지지 않고 장기간에 걸쳐서 단계적으로 이루어진다. 따라서 현대조직은 효율적이고 성공적인 변화관리를 실현시키는데 있어서 변화에 대한 전문지식과 경험을 갖춘 변화담당자(change agent)의 개입(intervention)역할에
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행동계기, 자아효능감, 주관적 규범과 행위 의도에 미치는 영향. 한국사회체육학회지.
이현우, 김동성 (2011). 공중의 예방접종 관련 지식·태도·행동의도에 미치는매체 및 이용자 특성 영향력 연구. 한국광고홍보학보.
김 준(2010). 여가스포츠
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지식기반사회, 노동시장에서 통용 가능한 전문능력을 갖추어야 함.
해고나 전직시 다른 기업에서도 인정받을 수 있는 일반적 전문능력 향상 필요
뿐만 아니라, 글로벌 경쟁 하에서 호환성 있는 지식/기능/행동을 갖추어야 함
예컨대, 외국어
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지식·태도·행동의 특성과 성경험 예측요인 연구, 성공회대학교 대학원 석사학위논문, 2007.
강진희, 남녀 대학생의 교제유형, 정서경험특성, 갈등해결전략 및 이성관계만족도 간의 관계, 명지대학교 대학원 석사학위논문, 2011. Ⅰ. 서론
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행동에 관한 지식과 반두라의 자기효능 이론은 우리의 일상적인 삶에 많은 도움을 제공한다고 생각된다. 이 두 가지 관점을 종합하여, 우리의 개인적 성장과 사회적 상호작용에서 어떻게 혜택을 누릴 수 있는지에 대한 결론을 아래와 같이 정
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