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면접은 적절한 행동에 대해서 문화적 그리고 하위문화의 기대를 가지고 있는 면접자와 응답자의 사회적 관계라는 것이다. 하나의 기대는 특히 응답자가 사회적으로 바람직한 것을 생각하는 것에서부터 시작된다.
특히 이러한 점들과 관련되
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정말 힘듭니다.
사회복지사 : 보통 가출을 했다가 집에 들어오는 학생들은 돈이 다 떨어졌기 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인지행동이론의 핵심과 대상자 소개
2. 인지행동이론을 토대로 대상자를 면접
Ⅲ. 나의 생각과 결론
Ⅳ. 참고자료
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면접 행동강령 8가지
1. 웃어라. 웃음은 지원자의 자신감과 에너지를 증폭시키며, 면접시작을 눈웃음으로 시작할 수 있다면 절반은 성공한 것이다.
2. 면접관의 질문에 답을 못할 경우 역으로 면접관에게 질문하라. 면접관이 지원자의 질문에
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행동이 동기화된다는 사실을 밝혀주었으며, 프로이트는 최초로 체계적인 성격 이론과 효과적인 심리치료의 기술을 개발해 내었다. 또한, 자녀 양육의 중요성을 일깨워 주고, 심리치료에서 면접 활용의 한 모형을 개발하였으며, 상담자의 가
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면접의 방법
1) 관찰
2) 경청
3) 질문
4) 명료화
5) 요약
6) 해석
7) 초점유지
8) 분위기 조성
9) 직면하기
2. 의사소통
1) 의사소통의 정의
2) 바람직한 의사소통을 위한 자세
3) 의사소통의 종류
참고문헌
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