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지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직원개발의 의의
II. 직원개발을 위한 교육훈련의 종류와 기법
1. 교
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지역사회복지론, 전해황 외, 양서원(2008)」
「지역사회복지론, 박용순, 학지사(2006)」 1. 서론 (사정을 위한 자료수집방법)
2. 본론 (과업성공을 위한 계획 및 목표와 목적 설정)
3. 결론 (전략과 전술을 활용한 과업달성과정과 본인의 생각)
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지역사회의 문제해결 수단뿐 아니라 지역의 협동체계를 확립하고 유지하는 것 자체가 지역 사회복지의 주요한 목표이기 때문이며 이를 위한 연락 조정활동이 중요시되는 것이다.
4) 지역사회 복지실천 계획의 평가
(1) 과정평가
형성적 평가(f
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사회복지사로서 역량을 갖추기 위한 구체적인 방법과 준비과정에 대한 계획을 수립해 보았다. 사회복지사의 전문적 능력(지식과 기술)의 확보는 반드시 사회복지사들의 윤리적 책임성과 함께 확보되어야만 한다. 모든 전문직의 실천가들에
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지역사회복지 실천에서 가장 기본적인 기술로 지역사회의 문제해결을 위한 지역사회 전체 또는 일부 집단을 하나의 역동적인 실체로 만들어 나가는 과정에 활용된다. 지역사회복지에서 조직화는 클라이언트나 관련 체계의 문제를 해결하기
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