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지원 서비스 이용경험 및 의사
< 장애인 채용지원 서비스 이용경험 및 의사(중복응답) > (단위: %)
구분
전체(고용+미고용)
이용경험
향후 이용의사
장애인 구인상담
0.5
7.2
장애인 취업알선
0.4
4.7
취업지원프로그램(지원고용, 시험고용 등)
0
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고용시) 어려운 점들은 나누고 이를 해결하도록 돕는다.
본 프로그램에서는 참가자 1인당 주 1회 이상의 전화상담과 방문을 실시하여 지속적으로 고용지원에 참가하도록 유도한다.
본 프로그램의 전체적인 진행계획은 다음과 같다.
가. 고용
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고용안정센터 등 관계자 네트워크를 강화
※ 각 부처의 청년실업대책사업 참가자 및 기업에 대한 설문조사 등을 통하여 프로그램 개선에 반영(노동부)
- 일정규모 이상 연수실시기업에 대하여 연수관리비용 지원
- 해외취업 활성화를 위하여
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프로그램의 효과성 여부를 진단하였지만, 프로그램 수료 이후의 취업성공률, 취업 유지률등을 추후 조사로 알아보고 프로그램의 효과성을 좀 더 장기적 차원에서 지켜볼 필요가 있다.
둘째, 본 연구의 대상자들은 S종합고용지원센터의 취업
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계획
ㆍ 사업 종료 시점에서 서비스 욕구 재조사 후 지속ㆍ확대 여부 검토한다.
ㆍ 차 년도에도 사업 지속가능성이 큰 상태로 하기 위한 인력의 정규직화, 모금 회 및 타 재단을 통해 예산을 확보하고자 한다.
ㆍ 관련 기관들과 (고용지원센터,
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계획
Ⅶ. 향후 자활사업의 개선방안
1. 자활지원제도 개선의 원칙과 방향
2. 자활지원제도의 개선방안
3. 자활지원제도 세부 개선안
1. 지원대상의 범위
2. 초기상담 및 관리
3. 급여방식과 근로인센티브
4. 자활사업 프로그램
5. 자활지
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고용보험에서 지론 외부위탁훈련도 실시할 여유가 없으므로 중소기업을 위한 교육훈련프로그램을 개발하고 훈련을 실시하는 훈련기관 및 훈련교사에 대한 적극적인 지원제도가 마련되어야 하며 앞으로 공공훈련기관은 중소기업의 직업훈
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지원고용에 관한 문제를 토의하도록 한다.
⑨ 학생들 자신의 진로 유형을 검토하기 위해서 외부의 자원 인사 초빙을 하고 취업에 성공한 졸업생들이 일하는 곳을 방문하여 그들의 고충과 장애인으로서 취업하기 위한 진로 정보의 계획을 강
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고용평등이행실태 조사방법 개발 -김태홍,김난주 2003.11
△ 채용과정에서의 남녀차별 방지를 위한 지침서 개발 - 김미경,오정진 여성부 2001
△ 고용차별의 유형과 효과적 대처방안 - 김소영,이주희 노동부 2000.03
△ 고용평등프로그램 시행계획
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계획의 실패라는 결론을 내렸다. 또한 국가적인 차원에서의 실업에 대한 책임이 있다고 본다. 그렇기 때문에 고용보험은 매우 중요한 정책 중 하나이다. 고용보험은 우리나라의 사회보험으로서 사회구성원들의 실업예방과 그 밖의 지원을 충
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