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고용
1. 여성고용의 불안정화
2. 실질적 여성고용 차별의 정의
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
2) 임금에서 성차별
3) 교육, 훈련, 배치상 차별
4) 승진, 퇴직, 해고에서의 성차별
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
Ⅶ. 결
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고용문제와 사회복지
2. 우리나라 노인고용의 실태
1) 우리나라 노인 취업의 현황
2) 노인 취업의 문제점
(1) 노령에 따른 재취업 부진
(2) 노인취업정책의 결여
(3) 노인취업프로그램의 미비
3. 노인고용에 대한 정책 및 문
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고용정책(Ⅱ)』, 한국노동연구원.
정경희 외, 2005, “2004년도 전국 노인생활실태 및 복지욕구조사”, 결과발표보고서 2005.3, 보건복지부(한국보건사회연구원)
논문
고부석, 2002, “ 우리나라 노인취업프로그램의 실태와 그 활성화 방안에 관한
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실행하지 않는 사업주가 많다. 따라서 좀 더 강제성을 부여하여 법의 목적에 맞게 실행될 수 있는 법으로 개정되어야 한다.
급여
제14조 (고령자 고용촉진을 위한 세제지원등) ①사업주가 제12조의 규정에 의한 기준고용률을 초과하여 고령자
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고용주의 협조 유도
③ 동료들의 태도 개선을 위한 협조 유도
④ 장애인의 적극적인 생의 추구와 확립을 위한 지원
⑤ 동료 직원과의 협력 관계 유지
⑥ 의료적, 심리적 측면에서의 분석과 장애인의 요구에 따른 문제 해결
⑦ 직업적 적응력
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고용증진을 위한 일련의 정책을 집행하고 있다. 즉, 기초생활보장수당 수급자, 특별연대수당 수급자, 장애급여 수급자와 함께 편부모수당 수급자를 대상으로 ‘미래계약’ 사업을 시행함으로써 취업이 극히 어려운 구직자를 지원한다. 또한,
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고용 문제와 실태
2. 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술
1) 노인고용의 현황
2) 한국 노인고용정책의 실태
3) 노인고용정책의 내용
3. 노인고용정책의 개선방안
1) 점진적 퇴직제도의 도입
2) 고령자 적합 직종의 현실화
3) 노인취업
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고용을 줄이는 상황에서 가장 확실한 방법은 자본설비를 늘리는 것이고 투자를 증대하는 것이다. 하지만 여러 경제적 여건과 경기변동으로 인해 기업들은 투자를 꺼리게 된다. 예측 불가능한 미래에 수요 그리고 불확실한 경기 속에서 어떤
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기술 요구도
능력 기준
직업교육과 훈련에 대한 교과과정 개발
재 고찰
교과과정 인증
모니터링과 검증
과정 도달 목표와 검증
현장 훈련
집체 훈련
자격증 1. 국가 개관
2. 호주 사회복지의 특징
3. 고용보험 및 직업훈련 제도
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지원하고 또한 우리나라 국민들도 외국인근로자에 대해 서로의 문화적 차이를 이해하고 더불어 사는 사회구성원이 될수 있도록 지원해야 할 것이다.
2. 2단계: 프로그램 상황분석 및 학습자 분석
지역 내 외국인근로자의 현황을 보면 2007년
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