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고용주를 방문하기 전에 먼저 전화를 걸어 시간을 정하는 것이 좋다.
<직종개발실시 과정도>
『참고 : 정신지체인 직업재활과정에 관한 연구. 2004. 강계원.』
지원고용프로그램에 있어서 사업체개발의 방법을 통하여 변화의 속도와 흐름
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지원고용의 원리 및 모형
개별고용계획서 작성
직업진로계획 및 직업개발
선배치-후훈련 및 고용전략
부모 고용주 상담전략
지역사회 사업체 개발전략
사후 관리 등
Ⅲ. 결론
그러므로 직업재활사는 직업재활에 관한 모든 사항에 대해서 코
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개발, 훈련 및 지속적인 지원에 관한 책임을 규정할 수 있을 것이다.
2. 예산과 협력규정
기관의 책임을 규정함과 더불어 예산 집행계획을 상세히 세워야한다.
3. 실행과정 규정
지방정부차원에서 지원고용을 개발할 때, 지원고용을 실시하는
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지원고용(지원고용서비스)의 특성
1. 개별 배치 모델
2. 소집단 배치 모델
3. 이동 작업대 모델
4. 소기업 모델
5. 전환고용 모델
Ⅳ. 지원고용(지원고용서비스)의 기대효과
Ⅴ. 지원고용(지원고용서비스)의 수행 방법
1. 대상 및 선정절
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개발, 계획수립을 위한 정보수집, 계획수립 결정, 프로그램계획서 작성순으로 이루어져야 한다.
프로그램계획의 실행은 먼저 조직의 관리와 지속적인 지원, 임금고용확보, 고객과 합의점 도출, 사용자 요구 수준에 맞는 지업능력, 관리자의
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