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5급 확대적용
3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발
4. 교육ㆍ훈련 기회제공
5. 편의시설의 확보
6. 장애인고용 DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축
Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)
Ⅳ. 학교 인사제도(승진제도)
1. 정원관리
2. 신규
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지원센터 (http://ns.gameinfinity.or.kr)
리니지 홈페이지 www.lineage.co.kr/
바람의 나라 홈페이지 baram.nexon.co.kr/조선일보 www.itchosun.com 목 차
Ⅰ 서 론
1.발표 주제로 선정하게 된 이유
2.온라인 게임의 정의
Ⅱ 본 론
1.온라인 게임의 등장
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계급(등급)별 연봉한계액(영 제35조)
4. 성과연봉 운영기준
1) 성과연봉 연봉합산일
2) 성과연봉의 연봉합산방법
Ⅶ. 공무원(공직자)의 시간제근무
Ⅷ. 공무원(공직자)의 공공서비스동기
Ⅸ. 공무원(공직자)의 퇴직관리제도
참고문헌
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사무직의 차이를 많이 반영하였다. 공통적으로 핵심인재를 발굴하여서 유학제도와 같은 교육 투자에 힘쓰고 있다. 하지만 이를 보다 더 구체적으로 나누어 제도의 차이를 두는 것이 좋다고 생각한다. 첫째, 사무직에서의 핵심인재는 포스코
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동기유발과 업무목표 달성이 가능
3) 우수한 인재의 확보
4) 경영자에 준하는 책임감 및 경영감각 배양
5) 임금관리 용이
6) 노사일체감 형성
2. 연봉제의 단점
1) 연봉제의 신뢰성
2) 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
3) 단기실적에 치중
4)
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