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전문지식 524건

하는 것은 문제가 있다고 본다. 직원과 직무를 잘 맞추는 것은 매우 중요하다. 같은 능력을 가진 사람이라도 어떤 직무에 있느냐에 따라 그 능력을 발휘할 수도 있고, 발휘하지 못할 수도 있을 것이다. 4. 채용 후 합리적인 교육프로그램이 부
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  • 등록일 2004.03.02
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채용 하듯이 인력을 모집 하는 새로운 방식. ①10개 벤처기업이 공동으로 이색적인 채용방식을 통해 사원을 선발했다. 포스트세이프 등 10개 벤처 기업은 공동으로 입사지원서를 접수, 공동심사를 거쳐 사원을 선발하고 또 지원자에게도 자신
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  • 등록일 2013.07.15
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지원자가 제대로 작성하지 못하는 경우가 많기 때문에 질문을 선택하게 함으로서 지원자가 자신에 대해서 좀 더 효과적으로 표현이 가능하게 된다. 자기소개서에 해당되는 유형은 매우 다양하다고 할 수 있는데 평소에 잘 생각하지 않았던
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  • 등록일 2010.08.27
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채용 방법 중에 수시 채용은 사원 선발 시 사내의 새로운 분위기를 환기시키며 기존의 사원들은 신입과 경력직 사원의 채용으로 인해 위기의식을 느끼게 되고 자신의 능력을 개발하려는 모습을 보이는 등의 장점을 발생시키기도 하지만, 과
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  • 등록일 2008.12.29
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지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문이다. 3. 출처 인사제도/인재상 <인사제도 <채용정보 <회사소개 | 미래에셋자산운용 (miraeasset.com) [미래에셋증권] 신입사원과 인사담당자가 말하는 취업전략! | 미래
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  • 등록일 2024.01.16
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논문 8건

기업의 장기적인 면으로 봤을 때 궁극적으로 기업이익에 부정적 영향을 주지만, 기업 내부적 인적자원관리 관행을 통하여 이 부정적 영향이 어느 정도 개선될 수 있다는 내용을 동시에 말하고 싶다. 즉, 장기적인 이익 증대를 원하는 경영자
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  • 발행일 2010.01.11
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하는 금융환경의 변화에 얼마나 발빠른 대처 능력이 있을까 하는 점을 다루지 못하였다. 둘째, 금융환경변화에 따른 적극적인 대처를 위하여 금고간의 합병을 하여야 한다는 데는 의의를 제기하는 사람이 없다. 그러나 경쟁력을 높일 수 있는
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  • 발행일 2006.10.12
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장점 및 문제점 제1절 펀(Fun) 경영의 장점 제2절 펀(Fun) 경영의 문제점 제4장 국내․외 기업 펀(Fun)경영사례 제1절 국내 기업 펀(Fun) 경영사례 제2절 해외 기업 펀(Fun) 경영사례 제5장 펀(Fun) 경영을 통한 중소기업 경쟁력 강화방
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  • 발행일 2008.03.13
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하는 이유 1. 대한민국 국민은 부동산에 대한 소유욕이 너무 강하기 때문이다. 2. 대한민국 부동산 가격은 반드시 오르기 때문이다. 3. 부동산은 누가 뭐래도 대한민국에서 만큼은 부의 원천이 되고 있다. 4. 부동산투자는 본인이 노력하
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  • 발행일 2010.08.01
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하는 「청소년 패널 조사」를 정기적으로 실시하여 청소년의 고용관련 기초 자료로 활용해 나가는 것도 필요하다. 이와 함께 수시 채용, 경력자 선호 등 기업의 채용관행의 변화에 맞는 교과운영을 위해 정부간 긴밀한 협의하여 학제요건을
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 898건

본인이 어떠한 역할을 수행하였는지 기술하시오. 7. 지원자 본인을 기업이라고 생각하고, 본인이 추진하고자 하는 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영전략과 본회 입회 이후 본인의 ESG 경영전략을 업무에 어떻게 적용할 수 있을지 서술하시오. 8.
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  • 등록일 2021.03.30
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  • 직종구분 기타
하는 인생이 가치 있고 그것이 큰 경쟁력이라는 4) 지원동기 및 입사 후 포부 다각적으로 급변하는 디지털 경제의 중심에 있는 OOO은 시대의 흐름을 민감하게 12편 1) 성장과정 ‘강한 독립심과 책임감’ 2) 성격의 장단점 ‘편안
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  • 등록일 2014.05.23
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  • 직종구분 기타
본인의 전문성(강점)은 무엇인지 말씀해주십시오. 1.3 지원하신 직무와 관련하여 귀하가 경험한 주요 경력사항(또는 경험)을 말씀해주십시오. 1.4 본인이 최근 관심을 가지고 있는 분야에 대해 자세히 말씀해주십시오. 2. 지원동기 (기업
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  • 등록일 2024.01.27
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
(최대 500 자 이내로 작성) 4. 다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다. (최대 500 자 이내로 작성) [ 현대오토에버 기업이념 ] [ 현대오토에버 비전 ] [ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
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  • 등록일 2014.03.31
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
하는 직종이기에 고지식하게 비칠 수도 있는 문제이기도 하다. 이렇게 같은 문제라도 지원 직종에 따라 답은 다르게 나온다. 라. "인사담당자, 자기소개서 검토 3분이면 끝" (취업을 위한 조언) ■ '전공과 직무경험이 중요해' 기업인사담당자
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  • 등록일 2005.09.28
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