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과제에서는 인재 선발의 중요성과 그 과정에서 고려해야 하는 요소에 대해 논의하겠습니다. "목차
서론
선발의 개념과 중요성
지원자 평가 요소에 대한 고찰
전/현직 또는 희망하는 직무에서의 중요 요소 및 그 이유
결론
참고문헌
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게 되었고 그로 인해 지적 능력, 성격, 신체 능력을 확인할 수 있는 방법들을 통해 인재를 선발하게 되는 것이다. 예를 들어, 의사소통 능력이 중요한 직무에서 고학력의 지원자와 학력은 높지 않지만 다양한 경험의 지원자가 있다고 가장했을
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직무에 필요한 가장 기본적인 요소일 것이라고 사료된다.
3. 결론
선발이란, 모집 활동을 통하여 참여한 지원자를 대상으로 조직 내에서 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별, 채용하는 것이다. 빠르게 변화하고 있는 사회에서 소비자의
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지원자의 학력 등 신상정보를 모르기 때문에 편견 없이 지원를 평가할 수 있다. 2차 면접은 임원진 면접으로 5인 1조로 진행된다. 가치관, 시사상식, 전공지식등과 함께 인성 및 끼를 파악하기 위한 자리다. 1차 면접으로 걸러진 지원자에게 less
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예측 및 계획의 의미
(2) 국내 병원의 간호인력 배치 현황
(3) 적정 간호인력산정에 대한 이해
2.모집 및 선발
(1) 모집
(2) 선발
Ⅲ. 결론 ------------------------------------------------- 11
Ⅳ. 참고문헌 -------------------------------------------- 11
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