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관리: 비판적 재고찰
조직상황이 인사고과제도의 특성과 피고과자의 학습동기 변수간의 관계이 미치는 영향
평가자-피평가자의 교환관계 및 평가자의 동기부여가 피평가자의 공정성인식에 미치는 영향
최고경영자의 태도가 조직특성에
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관리는 통제의 의미로써 진행상황에 대한 규칙적인 감시에 의해 잠재적인 문제점을 해결하고, 또한 빈번하고 개방적인 의사소통으로 인해 신뢰가 형성되며, 신뢰는 기업간 관계의 지속성과 효과성에 기여한다. 다섯째, 협력을 통한 기여와
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모형
(1) 원가모형.
1.역사적 원가 2.대체원가 3.기회원가 4.미래급여의 할인액
(2) 가치측정 모형
(3) 비화폐성 측정모형
3. 인적자원회계의 적용사례
(1) Barry사와 Teila사의 인적자원회계 적용
(2) BSC
(3) Skandia사의 BSC적용
4. 시사점
(1) 우리
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성과 투명성이 강조되는 윤리적 인프라를 구축하는 것이다. 민주주의와 자본주의 제도가 제대로 작동하려면 그 기능을 원활하게 해주는 사회적 자본인 신뢰가 강조되어야 한다. 신뢰와 같은 사회적 자본은 곧 도덕적 자원이며, 도덕적 자원
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특징
3.전자정부
(1) 환경변화와 행정 패러다임의 변화
(2) 전자정부의 특징과 차원
(3) 전자정부 추진과제
(4) 지식정부
(5) 유비쿼터스 정부(Ubiquitous Governance)
4.정보화 역기능과 정보정책
(1) 정보사회의 역기능
(2) 정보정책
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성과)의 정의
Ⅲ. 업무성과(직무성과)의 유형
1. 직무만족(job satisfaction)
2. 조직몰입(organizational commitment)
3. 이직(turnover)
Ⅳ. 업무성과(직무성과)의 인사제도
Ⅴ. 업무성과(직무성과)의 영향요인
Ⅵ. 업무성과(직무성과)의 측정방법
1.
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측정지표의 일관성이다. 시간의 흐름에 따라 지식자산의 변화를 아는 것이 필요하기 때문이다. 기본적으로 스베이비가 말하는 구조는 BSC의 균형잡힌 관점과 일치하며 BSC를 통해서 지식자산의 측정과 관리가 가능하다.
3) 지식자본가 관리
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측정하여 실시간으로 평가하여 다시 피드백 시킬 수 있는 방법이 중요하다. 이제 BSC는 변화의 방법론으로 이해되어야 한다.
◈ 참고 자료 ◈
http://www.kbc.kpc.or.kr
- 한국벤치마킹센타
http://
www.k-bsc.co.kr
- 한국 컨실팅(주)
http://www.lgeri.co.kr - LG경
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지식 경영 활동이 R&D 성과에 미치는 영향, 한국지식경영학회 / 지식경영연구, 2012
남광희 / 신고전파 성장모형을 통한 최근 투자와 성장에 대한 분석, 한국경제통상학회, 2012
박우태 / 경제성장모형에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1985
유종일
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관리론의 등장배경
1) 현실적 배경
2) 이론적 배경
3. 신공공관리론의 발전
4. 신공공관리론의 특징
5. 신공공관리의 이론
1) 시장주의
2) 신관리주의(New Managerialism)
3) 공공선택이론
4) 대리인이론
5) 거래비용이론
6) 신공공관리의 모형
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