|
비정규직을 확대시킬 현행 비정규직 보호법 대신 비정규직 근로자의 권리를 확실하게 보호할 수 있는 법안을 새로 만들어야 한다고 주장한다. 그러나 고용안정과 권리보장이 동시에 보장되는 법은 현실적으로 존재하기 어려운 것이 문제이
|
|
|
자가 근로기준법 등의 법적 보
호 대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동은 이러한 노동의 성격
에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.
1-2. 비정규직관련 문제(이슈) – 비정규직 입법안
- 한국의 외환위기
|
|
|
자산 경영, 환경개발조경, 전문급식/식자재 유통, 골프장 건설 및 운영, 서비스 아카데미
▶상시 종업원 수 : 3,625명 (2003년 12월 기준)
▶그룹사 : 삼성
▶기업형태 : 외부 감사법인
2)비정규직의 활용 배경
①시대적 배경
▶기업경쟁력 확보를
|
|
|
비정규직 보호법과 관련, 이 법이 제정된 당시부터 예견됐던 부작용들이 속속 현실화되면서 이 법안에 대한 개정여론이 급속히 확산되고 있습니다.
회사 측의 비정규직 근로자 계약 해지와 용역 전환에 노조가 매장점거로 맞서 극한 대립을
|
|
|
비정규직 보호법과 관련, 이 법이 제정된 당시부터 예견됐던 부작용들이 속속 현실화되면서 이 법안에 대한 개정여론이 급속히 확산되고 있습니다.
회사 측의 비정규직 근로자 계약 해지와 용역 전환에 노조가 매장점거로 맞서 극한 대립을
|
|
|
노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다.
|
|
|
비정규직 종합대책’도 마련하여 시행하고 있다.
또한 보험설계사, 골프장경기보조원, 화물차운전기사 등 특수형태근로종사자를 보호하기 위한 대책도 마련중이다.
이러한 대책들이 성공적으로 추진된다면 비정규직 근로 문제가 획기적으
|
|
|
비정규직을 효율적으로 활용하기 위해서는 법제도적인 측면과 건설산업 그리고 개별기업의 측면에서 여러 개선방안이 검토되어야 할 것이다.
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
건설현장에서 파견근로자를 고용하는 것은 파견
|
|
|
노동자들임에도 사용자가 노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게 하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준
|
|
|
문제하나 해결하지 못한 체 우선 투쟁 후 조정을 약속하는 노동계 또한 그러한 비웃음의 중심에 선 것은 아닐지. 지금은 비정규직 법안의 상세한 내용보다는 그 의미와 각자의 역할을 중요시 하고 협의해야할 시점임을 각자가 잊어서는 안 될
|
|
메뉴펼치기
