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자원관리에서 비
정규직 노동인력(contingent work force)의 고용형태를 변화시키고 있다. 즉, 조
직에서 고용방법으로 정규종업원이 아닌 비정규직 또는 조건부 근로자의 고용형
태가 자주 이용된다.
· 비정규직 노동력이란 무엇을 뜻하는가?
비정
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비정규직의 확대와 고용의 불안정성을 낳게 하며 이외에도 여러 문제를 야기 시켰다.
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그렇다면 이러한 신자유주의 정책의 고용의 유연화 정책은 노동자들에게 어떤 결과를 가져오는가?
마지막 해결방안은 국가가 복지국가로서의 역할을
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비정규직 문제와 민법상 도급계약마저 비정규직 영역에 포함시켜 통제하려는 입장을 보이고 있다고 지적하면서 이는 사적 자치와 시장경제 원칙에 맞지 않으므로 합리적인 수준에서 비정규직 근로자 보호정책을 추진해야한다고 주장하고
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비정규직에 대한 임금은 낮게 줄 수 있다. 하지만 이런 임금격차가 발생하는 원인에 대한 설명은 회사측이 하도록 했다.
이번 법안에 따르면 같은 자격증, 같은 학력을 갖고 동일한 일을 하는 정규직 근로 자 A에 비해 비정규직 근로자 B가 현
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비정규직에게는 현실성이 없습니다 당장 현실 소득이 부족한 비정규직이 연금을 부담할 능력이 없기 때문입니다. 정부와 자본은 “절약”하라고만 하지만, 비정규직 노동자들이 직면한 문제는 절약이 아니라 소비할 소득이 부족하고 고용
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비정규직법이 현실적으로 적용되면서 비정규직이 실업자가 되는 마당에 당장 서민을 위한 진정한 대책은 어떻게 해서든 그들을 일할 수 있게 해줘야 한다. 비정규직 문제의 근본적 원인은 정규직 노조가 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위
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비정규노동센터 조사에 따르면 날로 증가하는 비정규직 종사자의 월평균 급여는 정규직 종사자 급여의 절반을 조금 넘는 96만원에 불과하다.
비정규직 가운데 30세 이상 50세 미만이 48.8%나 된다는 점, 여성 임금근로자의 70%가 비정규직이라는
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비정규직이 논란이 되고 있습니다. 비정규직이란 계약직 또는 일용직, 간접고용 노동자를 뜻합니다.
일단 비정규직이 생겨나게 된 이유는 1997년 외환위기를 계기로 생겨났습니다. 그에따라 정리해고와 파견 근로 제도를 합법화하여 제도적으
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법적 정의가 매우 협소하면서도 모호하여 그 실효성에 대한 의문이 제기되고 있을 뿐 아니라, 간접차별에 대한 구체적이고 체계적인 실태 조사가 제대로 이루어지지 않아 간접차별 규제 법안이 여성노동자들의 근로조건을 실질적으로 개선
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근로관계에서의 차별금지 확산에 국민적 공감대가 수반된다면 국가인권위원회가 제안한 바처럼 여러 법률에 분산되어 있는 차별금지를 단일법률로 통합제정될 가능성도 크다고 본다.
Ⅴ. 맺음말
근로관계에서의 차별금지는 비정규근로자
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