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. 하지만 서로의 입장을 이해하도록 노력하여 정부, 기업, 노동자들이 모두 한마음으로 받아들일 수 있는 퇴직연금제도가 되었음 합니다. ◎ 퇴직금과 퇴직연금 비교
◎ 퇴직연금제도의 장단점
◎ 퇴직연금제도 시행에 따른 나의 생각
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퇴직연금제도의 종류
1) 확정급여형 퇴직연금제도 ( DB : Defined Benefit )
2) 확정기여형 퇴직연금제도 (DC : Defined Contribution)
3) 개인퇴직계좌 (IRA : Individual Retirement Account)
3. 퇴직연금 제도 비교
4. 퇴직연금제도의 장, 단점
5. 퇴직연
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퇴직계좌(IRA : Individual Retirement Account) : 근로자가 직장을 옮기더라도 퇴직금을 계속 적립해 은퇴자금으로 활용할 수 있도록 만든 퇴직연금제도로 확정기여형과 유사하지만, 퇴직일로부터 60일 이내에 퇴직금의 80% 이상만 납입하면 퇴직소득세
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단점
Ⅲ. 성공방안
Ⅳ. 결
임금피크제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금피크제의 유형
Ⅲ. 도입효과
Ⅳ. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
Ⅴ. 임금피크제의 한계점
Ⅵ. 성공요건
Ⅶ. 결
퇴직연금제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 튀직연금제의 유형
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연금이 더 유리하다
Ⅹ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 쟁점
적용범위
도입형태
논의범위
한국노총
5인미만 사업장으로 확대
- 기업연금 도입과 병행해 5인 미만 사업장 노동자에게도 퇴직금 적용 확대
확정급여형만 도입
- 확정기여형은 연
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