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사회복지교육기관에서 전문적인 교육을 받은 사회복지사를 배출함에도 불구하고 사회복지 실천현장에서는 비전문적 업무수행, 열악한 근무환경, 업무수행의 자율성 결여 등 여러 가지 부정적인 요인으로 인하여 직무에 대한 불만족과 낮은
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사회복지사의 전문적인 능력이 무엇보다 중요하며 이러한 능력이 담보되기 위해서는 사례관리에 필요한 교육훈련과 슈퍼비전이 충분히 제공되어야 한다. 사례관리자의 역할은 사례관리자가 수행해야 할 직접적이고 간접적인 다양한 역할들
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사회복지개론”, 정민사, 2011
- 곽동훈, “사회복지사 면허제도 도입의 필요성에 관한 연구”, 개신대, 2013
- 이규선, “사회복지사 근무환경 인식에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 공주대, 2014
- 선수경, “사회복지전담공무원의 소진에
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사회복지사 윤리강령이 주로 책임과 의무에 비중을 두고 있기 때문에, 윤리적 딜레마에서 고려해야 할 다양한 문제들을 사정하고, 해결책을 제시하는 데에는 총체적, 직접적인 도움을 주기 어렵다.
이런 문제점을 공무원행동강령처럼 구체적
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복지사들의 역량과 기술 및 전문성에 따라 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질과 효과성이 좌우되고, 사회복지사들의 소진으로 인한 잦은 이직문제 및 직무스트레스는 서비스의 질과 전문성에 영향을 미치게 되고 결국 수혜자인 클라이언
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사회복지사의 업무현황과 불만 개선방안 연구”, 동국대 행정대학원, 2004
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
- 장수미외, “사회복지실천기술론”, 학지사, 2012
- 양소영, “공무원의 직업윤리의식이 직업전문성과 조직몰입수준에
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사회복지사 처우현황과 개선대책”, 대통령자문 위원회, 2010
- 곽정숙외, “사회복지사 지위향상을 위한 특별법 제정 공청회”, 2010
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 이세한, “직무환경요인이 사회복지전담공무원의 직무만족과
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관련된 역할들을 담당한다.
예) 프로그램 개발자, 기획가, 정책과 절차 개발자
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사의 역할이 무척 다양하게 설명되고 있는데 예를 들어 설명해 보았다. 사회복지관은 클라이언트의 삶의 질을 향상시키기
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사회복지학개론, 서원각, 2007
김성희, 사회복지전담공무원들의 민간사회복지서비스 연계에 영향을 미치는 요인, 국내석사학위논문 경성대학교 사회복지대학원, 2007
김화선, 선택과 경쟁 기제 하에서 사회복지사의 역할 경험 연구, 국내석사
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사회복지전담공무원의 직무만족과 직무성과에 미치는 영향”, 청주대, 2013
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
- 이건모외, “사회복지개론”, 신정, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지사로서 자신의 안정의 욕구와 성장의 욕구
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