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노동조직과 직무설계, 경영참가, 지
지적인 조직문화 형성에 대한 관심을 더욱 가중시키고 있다.
IV. 환경변화와 비정규직 노동인력
1) 환경변화와 비정규직 고용
세계화시대 이전에 우리 기업의 고용유형은 상대적으로 예측이 가능했다. 그래
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비정규직의 유형
Ⅳ. 비정규직이 사회적 보호로부터 배제된 원인들
Ⅴ. 비정규직 노동자의 비율
Ⅵ. 비정규직의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
2. 극심한 차별
3. 노동권 무력화
Ⅶ. 기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현
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노동운동진영의 방향성의 혼란과 노동대중 내부의 분열로 연결되었던 오류를 반복해서는 안 된다.
Ⅳ. 결론
이렇게 보았을 때 비정규직 노동자들은 전체 노동자의 80%에 육박한다고 해도 과언이 아니다. 자본은 여러 유형을 가리지 않고 노동
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비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사\'(2001.8) 결과\".『노동사회』59호: 127-159.
-김유선(2003), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사\'(2002.8) 결과\".『노동사회』72호: 167-184.
-현대자동차 이승희
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차는 갈수록 확대되고 있기 때문이다.
한국사회연구소에 따르면 비정규직은 정규직의 절반에 불과한 임금을 받고있는 것으로 나타났다. 반면 비정규직의 노동시간은 정규직에 비해 길어졌다. 덜 받은 만큼 더 일해야 하는 고달픈 신세다. 게
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비정규직 문제 해결을 통하여 사회통합에도 일조하는 길이 될 것으로 보인다. 특히 향후 민간부분의 비정규직 문제해결에도 의미 있는 단초를 제공하리라고 생각된다.
비정규직의 문제는 정규직과 비정규직, 노와 사 어느 한쪽의 일방적인
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노동자의 의미를 말하게 된다.
앞으로 어떤 ‘여성독자노조’를 만들 것인지에 대한 진지한 물음과 성찰이 필요하다. 비정규직 여성노동자의 조직화와 여성친화적인 조직운영과 여성 리더십을 키운다는 여성노조 출범 당시의 조직운영 원칙
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비정규직이나 나쁜 일자리의 확대는 구매력을 약화시켜 노동시장과 경제에 악영향을 끼치기 때문에 기업에서는 막대한 자금을 들여서라도 안정적인 일자리를 확대시켜야 한다.
세 번째는 ‘고용 유연화 정책’의 근본적인 의미를 알고 이
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비노동력인구의 개념을 설명하시오(8점). (이 글은 취업자를 종업자와 휴업자를 합한 개념으로 사용하기도 하고 종업자의 의미로 사용하기도 함으로 주의해야 함).
문제2: 최근의 취업자, 휴업자, 실업자수의 동향
① 2020년 4월의 취업자, 휴
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비정규직 형태의 근무를 원하거나, 일부 전문직 또는 기술직 근로자들이 특정 직장에 얽매이지 않고 자신의 기술과 지식을 자유로이 활용하려는 경향
(2) 도입 효과
인건비 절감, 인력관리의 유연성, 핵심인력의 보유
(3) 유형
단시간 근로자(
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