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노동문제
2. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석
1) 여성노동 문제
2) 김용균법(산업안전보건법)
3) 비정규직 문제
4) 근로빈곤 문제
3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책
1) 비정규직 근로자 보호내
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노동자 뿐만 아니라 고용주도 지불을 하는데, 그 비율은 고용자 55%, 노동자 45% 비율이다. 이 실업보험제도는 정규직 근로자뿐만 아니라 자영업자들도 실업보험에 가입할 수 있게 운영하고 있다.
(3) 비정규직→정규직으로의 이동성을 높여주
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노동조합은 노동자의 권리이자 노동자의 이익을 대변하는 기구로서 매우 중요하다. 그렇기 때문에 노동조합의 권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜
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노동유연화가 이루어지며 비정규직의 수가 크게 증가해왔다. 비정규직의 대부분이 최저임금 수준을 받고 있다는 점에서 비정규직을 보호하고 권리를 보장하는 것이 사회적으로 중요한 의미가 있으며, 나아가 기업과 근로자가 상생할 수 있
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비정규직 문제 개선방안
현행법상으로도 고용형태를 이유로 한 차별은 금지되어 있다. 따라서 임시직노동자는 고용형태를 이유로 임금 및 노동조건 상의 차별을 받지 않을 권리가 있으며, 동일가치노동에 대해 동일임금을 지급 받을 권리가
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비정규직의 임금관리는 직무급이나 성과비례 인센티브 방식으로 임금을 지급할 수 있고 작업이 단순하여 근로시간이 곧 성과로 연결되는 경우에는 근로시간에 따라 비례적으로 임금이 결정되도록 하는 것도 가능하다. 정규직근로자의 직무
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노동자들이 파업투쟁에 나설 수밖에 없었던 것은 악질 도급업체인 거산개발의 비정규직 노동자에 대한 착취와 횡포, 그리고 전남대병원의 거산개발 비호와 노조탄압, 비정규직 착취 등이 있었기 때문이다.
1) 하청업체가 바뀌면서 하루아침
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노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
1) 고용정책의 활성화
현재 빈곤의 위험에 가장 많이 노출된 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용 정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재
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의미를 가진다. 99
참고문헌
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 경제활동인구조사, 2000 1. 비정규직이란?
2. 비정규직 근로자 발생 배경
3. 비정규직 노동계약의 증가원인
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 정규직과
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비정규직 파트타이머의 계약기간 보장과외주업체로의 정직원 채용을 위해 노력하였습니다.이것은 불법도 편법도 아닌 경영환경에 따른 선택이고 적법한 것이지만, 최근 회사는 노조와의 협상 과정에서 노동부의 중재등을 수용하여 뉴코아
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