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노동강도 강화 역할을 하였다면 앞으로는 작업환경 개선과 노동자 건강을 보장하는 보직이어야 함을 주장하는 것이다.
넷째, 작업량 평가제를 도입하여 적정 작업량을 초과하지 않도록 노사합의제를 도입한다. 특히 일정량 이상의 작업량
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비정규직 확대저지 및 정규직화
구조조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로의 전환 강요, 인원축소와 배치전환을 통한 노동강도 강화, 비정규직으로서의 신규인력 투입 등이 일상적으로 일어나고 있다. 구조조정 과정에서 산재
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정규직과 무슨 차이가 있느냐”는 불만이 과격한 투쟁방식으로 연결된 것이다.
노동계는 비정규직 근로자 문제를 올해 투쟁의 이슈로 삼겠다는 분위기다. 민주노총은 최근 발간한 ‘비정규노동자와 노동조합’이라는 책자에서 “비정규직
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비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고영안정대책’이나 ‘여성부당해고 방지 업무처리지침’을 통
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의미에서 시민사회의 발전을 사회운동과 연관시켜 본다면 다음과 같이 몇 시기로 나누어 생각해 볼 수 있다.(정진성 2001, 19)
첫째, 1960년대 말～70년대 초까지의 시기로서 노동운동과 학생운동이 고양되었다가 제도화되어간 시기이다. 둘째, 1
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정규직보다는 저임금으로 쉽게 해고될 수 있는 비정규직을 채용하는 것이 바람직하다. 그리고 한국 노동시장에서는 비정규직 노동자가 급속히 확대되기 시작했다. 비정규직은 정규직에 비해 임금, 근로시간, 사회보험 등 다양한 복지혜택에
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비정규직에 유리한 판결 선례가 나오는 것이 우리 대한민국 고용 분위기 조성에 적지 않은 영향을 미칠 것이라고 생각한다.
출처
법령. 고용보험법 참고 1) 고용보험법의 제정목적
2) 고용보험법의 적용범위
3) 고용보험법의 급여유형
4)
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비정규직의 개념으로 사용되는데, 정규직에 보장된 법적 보호수준에 미치지 못하는 경우를 비정규직으로 보고 있다. 이와 같이 각 국가별로 상이한 노동통계방식을 취하고 있고, 사용되는 용어의 의미와 범위가 동일하지 않기 때문에 광범위
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1. 취약집단 선정이유
* 비정규직 노동자의 규모 증가
but, 열악한 임금 및 노동 조건, 불안정한 고용지위에 대한 논란 多
그 중 건설업 노동자 여전히 천대받는 노동자(인수범, 2001)
* 사회경제적 지위가 낮을수록 유병률↑
& 육체노동
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노동시장 취약 계층에 대한 보호
우리사회에서는 최근 비정규직 노동자를 포함한 노동시장의 취약계층이 빠른 속도로 증가하면서 이른바 노동 빈민 문제가 심각한 사회문제로 떠오르고 있다. 특히 전체 노동자의 절반을 넘는 비정규직 노동
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