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정규직은 67%인 3411만명인 반면 비정규직은 33%인 1677만명이다. 비정규직의 비율은 2002년 29.4%에서 2003년 30.4%,2004년 31.4%,2005년 32.6%로 증가 추세는 여전하다.
<그림 1> 실업률 및 유효구인배율 - 총무성, 후생노동성
<그림 2> 정규 및 비정
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유형과 특성
1) 사회적기업의 유형
2) 사회적기업의 특성
7. 사회적 기업이 청년실업문제 해결방안으로서 가지는 의의와 한계
1) 사회적 기업이 청년실업문제 해결방안으로서 가지는 의의
2) 사회적 기업이 청년실업문
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정규직 및 비정규직 여부 :
o 현 직장
- 직업구분 및 계급
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부
이직을 하게 된 동기 및 이유
o 자기의사에 따른 결정 :
o 소속 회사의 결정에 따른 이직 :
o 기타 사유
직장 이직시 가장 어려운 점
3. 직장 부적
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비정규직 노동자의 처우 개선이나 사회공헌기금, 지역발전기금 등을 우선적으로 요구하였다. 그렇지만 이를 위한 사회적 연대의식이 확보되지 않아 귀족노조의 집단이기주의라는 불명예만 안게 되었다. 파업이 단순히 임금인상을 위한 것이
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노동연구원, 2022.
박영훈. 「한국 산업복지 정책의 개선 방향에 관한 연구」. 한국산업복지학회, 2023. "
목차
1. 서론
2. 산업복지의 개념
3. 우리나라 산업복지 현황 및 평가
3.1 우리나라 산업복지의 현황
3.2 산업복지의 긍정적 평가
3.3
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비정규직 고용의 증가 요인
2) 한국의 비정규직 고용과 노사관계
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연
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노동시장에서 경쟁력이 높은 근로자의 복지를 위해서는 매우 중요한 역할을 할 수 있지만, 노동시장에서 경쟁력이 낮은 중소기업 근로자, 비정규직 근로자의 복지를 위한 대안은 아니라는 점이다.
이러한 상황에서 중소기업과 대기업의 복
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의미를 가진다. 실업급여 정책은 실직이라는 사회적 위험에 대응하여 경제적 안정과 재취업 기회를 제공하는 제도로, 향후 급여 수준 조정, 적용 대상 확대, 재취업 프로그램 강화, 정책 접근성 개선 등을 통해 더 효과적인 사회보장 제도로
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비하여 복지의 규모가 적은 편이나 과거에 비하여 많이 확대된 것으로 볼 수 있겠다. 하지만 저출산으로 인하여 미래에 있게 될 연금의 금액축소는 큰 문제가 될 것으로 보인다.
넷째, 노동시장의 유연화이다. 기업의 입장으로서는 비정규직
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노동자들이 최대로 생산할 수 있는 것을 기준으로 잡기 때문에 불안정 노동자들의 노동강도 강화는 곧 정규직 노동자들의 노동강도 강화로 이어질 것이 뻔하기 때문이다. 따라서 비정규직 차별철폐, 정규직화 쟁취를 선언적인 수준에서 그치
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