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도입방안과 합리적인 운영방안, 고려대학교노동대학원, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로복지의 개념
2. 우리나라 사회환경에 맞는 복지사업 ? 근로복지사업
3. 근로복지사업의 유형
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로빈곤 요인에 관한 연구. 한국사회복지학회.
이수욱(2016). 청년 주거문제 완화를 위한 주택정책 방안. 국토연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년문제의 개요
2. 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유
1) 신자유주의와 청
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유형에 속한다고 보기 어렵지만, 점진적으로 변화하고 있는 것은 분명하다. 과거와 비교하면 복지에 대한 국가의 역할이 커졌으며, 보편적 복지를 확대하려는 움직임이 나타나고 있다. 하지만 여전히 조합주의적 요소와 자유주의적 요소가
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비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선이다. 노동시장의 과도한 신자유주의 정책으로 비정규직의 남용과 차별이 심각해졌다. 이를 개선하기 위해 스페인에서는 임시직 사용사유를 제한하고, 심지어 임시직 노동자를 사용할 경우
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자측은 울며 겨자 먹기로 들어주지 않을 수 없다. 설혹 법제화한다고 해도 법이 무력화될 소지가 크다. 따라서 무노동, 무임금 원칙이 관행으로 자리 잡을 수 있는 방안을 찾아야 한다.
3) 노동관련 제도의 개선
신노사관계 로드맵, 비정규직
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직 처우 및 인식도 비교 -고용 및 차별을 중심으로-, 김성식, 2014.06. p.29
2008년 국가인권위원회의 「무기 계약직 근로자 노동자인권상황 실태조사」에서는 무기 계약직으로 전환되었음에도 불구하고 기존이 정규직과 다른 직제 또는 직급 신설
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직 노동자들에게도 적용되도록 법률로 강제하는 것이다. 이러한 방향으로 노동조합법과 근로기준법을 개정하고 정부가 이것이 잘 지켜지도록 근로감독을 철저히 해줘야 한다. 그리고 공공부문에서부터 정규직과 비정규직간 차별해소와 비
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홍보 요구
- 근로기준법 적용사업장으로 확대 요구
- 보험 사무에 노동조합 참여 보장되어야 함
- 수혜자 부담원칙을 공공부담원칙으로 (정부 책임)
- 여성의 고용촉진 항목 신설하고 기금의 용도에 양육수당 첨가
- 사업내 직업훈련을 적
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노동시장에서 경쟁력이 높은 근로자의 복지를 위해서는 매우 중요한 역할을 할 수 있지만, 노동시장에서 경쟁력이 낮은 중소기업 근로자, 비정규직 근로자의 복지를 위한 대안은 아니라는 점이다.
이러한 상황에서 중소기업과 대기업의 복
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직무만족에 영향요인에 관한 외국연구
2. 직무만족의 영향요인에 관한 국내연구
제3장 비정규직 사원과 정규직 사원간의 고용현황
제1절 고용실태
1. 경제활동인구 및 경제활동참가율
2. 정규직감소, 비정규직증가
3. 임금동향
4. 근로시간별
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