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초래한다. 비정규직의 권익을 보장하고 안정적인 고용 환경을 제공하기 위한 제도적 뒷받침이 시급하다.
두 번째로, 중소기업 노동자의 복지 수준이 대기업에 비해 현저히 낮다. 중소기업은 자금 조달의 어려움으로 인해 충분한 복지 혜택을
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정규직 노동자의 증가 추이
4. 사업체 규모별 임금격차 추이
5. 정규직과 비정규직의 임금, 노동시간 대비
6. 노동자간 소득격차 유형 분석
7.기업규모별 종사상 지위별 구성비
8. 분 석
9. 더 생각해 볼 사항
10. 경제활동인구
11. 상시 근로
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비정규직 근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직
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비정규직 근로자 문제
비정규직의 확산은 노동계층간에도 불평등의 심화를 의미하고 노동시장 전체적으로 유연화의 증가를 의미한다. 기업이나 국가적 차원에서 장기적인 안목에서 고급 기술인력의 양성을 위한 인적자원관리를 하기보다는
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정의 쟁점과 대안”, 춘계비판사회복지학회발표자료, 2004.
- 김동춘 외 “IMF이후 한국의 빈곤”, 나남출판, 2000.
- 노대면, “빈곤의 세계적 구조와 외환위기 이후 한국의 빈곤”, 월간복지동향
제 15호, 1999.12.
※ 참고사이트
- 네이버 백과사전
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비정규직 임금 남성 정규직의 37%
비정규직 여성근로자의 평균임금이 정규직 남성근로자의 40%에도 미치지못하는 것으로 나타났다. 한국노동연구원이 2일 한국프레스센터에서 열린 '고용평등 주요쟁점에 관한 정책토론회'에서 발표한 '여성
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비정규직 근로자 문제이다. 현재 산업구조 속에서 비정규직 근로자가 차지하는 비율이 상당히 높은 우리나라의 산업구조로 볼 때 앞으로 산업재해를 입는 비정규직근로자에 대한 방안이 시급히 마련되어야 할 것이다. 또한 산업재해를 입은
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자와 노동자의 조화와 상호 이익을 증진시키기 위해 계속적인 수정이 이루어지고 있다. 보다 발전된 근참법의 모델이 되는 네덜란드, 독일의 법등을 주지하여 안정되고 긍정적인 노사관계의 수립에 도움이 되는 법률개정의 방향으로 나아간
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자치와 시장경제 원칙에 맞지 않으므로 합리적인 수준에서 비정규직 근로자 보호정책을 추진해야한다고 주장하고 있다.
② 비정규직문제 해결을 위한 제안 민주노동당 심상정 의원의 제안 내용에 근거함
http://blog.naver.com/simsangjung?Redirect=Log&l
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비정규직 차별금지가 중요한 사회적 과제로 여겨진다.
3. 결론 - 나의 제언
노동의 다양한 정의와 현재까지 노동시장이 겪었던 사회적 배경에 대해서 살펴보았다. 다양한 학자들이 시대를 거치면서 제시한 이론을 알아보며 시간이 흐르면서
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