|
근로자에 대하여는 취저임금법이 적용되지 않는다.
Ⅴ. 마치며
근로자의 보호를 통해 근로자와 대등한 관계를 유지하려는 노동법의 기본이념을 고려할 때 시용근로자, 채용내정자, 단시간 근로자, 비정규직근로자들의 적극적 보호하기 위해
|
|
|
근로능력이 현저히 낮은 자에 대해서는 노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여 최저임금 적용을 제외한다(최저7, 최저령6).
VII. 국가·지방자치단체의 취업촉진노력
기단법20에서는 비정규직근로자보호를 위해 기단법 제정시행과 나란히 기간
|
|
|
자료
김선아, 성폭력 범죄 실태와 대처방안, 용인대학교 대학원 논문, 2002.
김유선, 직장 내 성희롱의 적극적 예방제도 도입방안, 노동부, 2004.
강희순, 대학내 성희롱에 관한 실태와 대처방안, 순천대학교 교육대학원 논문, 2002.
김옥희, 공
|
|
|
직당시의 목돈수요에 써버리기 때문에 미래의 노후소득보장으로서의 퇴직금은 그만큼 고갈되어버리는 것을 의미한다.
30인 이상규모의 기업에 종사하는 근로자들에게 적용되는 고용보험의 이직자들을 대상으로 한 한국노동연구원의 최근
|
|
|
자활지원정책
Ⅶ. 향후 여성빈곤(빈곤여성)의 해결 방안
1. 빈곤여성 인구에 대한 통계적 파악이 필요하다
2. 수급자 선정기준이 완화 되어야한다
3. 근로빈곤층에 대한 빈곤탈출 대책이 있어야한다
4. 자활사업에서 여성수급자들에 걸맞
|
|
|
근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의
|
|
|
비정규직근로자들도 모성보호에 관하여 상근직 근로자들과 동등한 대우를 받을 수 있도록 한다.
5. 여성특별보호제도의 재정비를 의한 과제
⑴ 여성과 연소자의 보호규정을 분리한다.
⑵ 여성의 시간외근로 특별제한규정의 남녀공통보호로
|
|
|
직렬 기능직 공무원 26명을 감축하여 이들을 일반직 공무원으로 전환 가능 하도록 일반 행정직렬 정원을 증원하는 직제와 함께 지방노동관서에서 수행하는 사업체 비정규직 실태조사 및 고용동향조사 등 통계업무 원활화를 위해 일반 행정직
|
|
|
정의와 중요성
2. 군복무 크레딧 제도의 운영 현황
3. 출산 크레딧 제도의 기능과 영향
4. 실업 크레딧 제도의 역할과 필요성
III. 각 크레딧 제도의 문제점 및 개선 방향
1. 군복무 크레딧의 한계 및 해결책
2. 출산 크레딧의 도전과제 및 제
|
|
|
위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
