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정의 지침적 수준이 아니라 법 제화하여 저소득 여성가장에 대한 수급자 선정 우선순위가 필요하다.
다. 근로빈곤층에 대한 빈곤탈출 대책이 있어야한다.
비정규직여성과 영세사업장 종사자들이 저임금에 4대 보험, 퇴직금 적용이 안 되고
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조세개혁
2. 대기업문제 등 재벌개혁과 혁신적인 산업 육성 정책
3. 비정규직 개선과 적극적인 노동시장 정책 도입
4. 공교육을 강화하고 빈곤층 투자 확대
5. 성장과 분배의 선순환 위한 사회적 대타협 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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비정규직 제외
현행법에 의하면 퇴직연금제도는 1년 미만 노동자에게는 지급하지 않도록 규정함으로써 이들을 퇴직연금제도에서 제외하고 있다. 예를 들어 계속근로시간이 1년 미만인 근로자, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간
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노동연구회
SERI 경제 포커스- 최근 고용흐름의 세 가지 특징과 시사점
일자리 창출을 위한 사회적 대환-의의와 추진방향을 중심으로-, 박태주(2004)
ILO 세계고용보고서 “전 세계 청년실업 심각”
세계 주요국의 청년실업의 실태와 정책, 노동
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자영업부문의 비중이 과도하게 팽창하였으며, 외환위기 이후 노동시장의 유연화가 진전되면서 비정규직 부문의 비중도 높아졌다. 그 결과 영세자영업자와 비정규직 그리고 중소영세기업의 취약근로자 등정책의 손길이 미치기 어려운 계층
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직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고영안정대책’이나 ‘여
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노동시장 유연화에 동의하는 대신 사용자는 노조의 경영참가와 동일노동-동일임금 원칙을 받아들이고, 정부도 비정규직 보호에 힘써 고용안정과 경쟁력 제고를 동시에 달성한 일종의 사회적 대타협이다. 네덜란드 모델은 한 회사에서 아침
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벌어지고 있다. 법이나 제도 기업들의 경영방식도 중요하겠지만 우리 모두 스스로가 사람을 위하는 의식을 가진다면 이러한 문제는 없을 것이다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규 노동자의 유형
3. 비정규직 피해 사례
4. 나의 생각
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근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보험에 대한 기
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정의
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