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혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP) 기조 확립
2. 적극적 노동시장정책(active labor market policy)의 제도화
3. 목표집단 지향적 노동시장정책(target specific LMP)
참고문헌
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비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구이다.
비정규근로의 상황과 문제점 및 해결의 기본적 관점
1. 비정규근로의 상황과 문제점
임시 일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도하
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비정규직은 784만 명(임금노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만 명(44.6%)으로, 전체 우리나라 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. 이렇게 과도한 비정규근로의 활용은 비정규직과 정규직간의 차별(근로조건, 고용불안, 사회보자의 사각지대)을 초
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격차를 양산하는 가장 큰 원인이라고 본다. 결론적으로 말하면 이 선성장ㆍ후분배 정책부터 고치는 것이 가장 큰 순서라 할 수 있다. 분배와 사회복지는 경기 변동의 와중에서 늘 희생양이 되어 왔다. 경제가 조금만 어려워져도 당장 성장 논
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격차와 변화
1) 남녀임금의 격차
2) 남녀임금의 변화
2. 주요국가의 임금격차
3. 임금격차의 해결방안
1) 산업별 표준직무시술서 마련
2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
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사교육의 확대
5) 신자유주의 교육 정책
6) 대학생 수의 증가와 신자유주의를 통한 대학 간 경쟁과 서열화
7) 거주지 분리의 심화
8) 공교육이 입시교육으로 변질
4. 교육불평등 문제를 해결하기 위한 방안 모색
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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논의 방향
2. 주5일 근무제 실시로 인한 각 영향들의 분석
2.1 근로시간과 여가에 미치는 영향
(1) 근로시간 동향의 실증자료 분석
(2) 근로시간의 점진적 변화 분석
(3) 여가시간의 변화 분석
(4) 여가시간의 증가가 노동자의
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비정규직 방안
비정규근로자를 어떻게 보호하는가에 대해서도 각 유형별로 상이할 수밖에 없다. 특히 특수고용직에 있어서는 근로자성이 문제되기 때문에 노동법적 보호의 선결문제가 핵심이 된다. 그러나 다른 유형에 있어서는 이미 근로
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비정규직·임시직 노동자들이 적절히 보호받을 수 있도록 제도적 장치를 마련한다. 노동자들의 삶의 질에 직결되는 임금수준·근로조건·고용안정 등을 제도화하여 안정적 노사관계를 유지할 수 있도록 토론문화를 형성한다. 근로시간 단축
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논의로 이어질 가능성이 크며, 비정규근로자에 대한 차별금지에 대응하여 임금체계를 종래의 연공급에서 성과급이나 직무급과 같은 객관적인 지표에 기초하는 임금체계의 비중을 증가시킬 가능성이 높아 학력에 의한 합리적 차이의 여지가
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