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직능수준 우선 원칙
(2) 다수직업 종사자의 분류
바. 특정직종의 분류요령
(1) 관리, 행정 및 입법적 기능 수행업무 종사자
(2) 품질검사 직종
(3) 자영업주 직종
(4) 감독 직종
(5) 지도 직종
(6) 연구 및 개발직종
(7) 군인 직종
(8) 기
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자격은 직능과는 다른 개념이다. 직능은
교육, 훈련, 경험 또는 선천적 능력과 사회적 문화적 환경을 통하
여 얻어지는 능력이지만, 자격(qualification)은 시험합격 등과 같은
공식적 기준을 충족함으로서 부여된다.
이러한 직무수행 능력은 국
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배치의 원칙
2. 승진(보직)경로의 원칙
3. 인재육성의 원칙
IV. 경력발전 활성화 제도
1. 자기신고 제도
2. 직능자격 제도
3. 순환보직 제도
4. 기능목록 제도
5. 경력상담과 경력계획 워크숍
6. 전문보직경로 제도
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Skill Standard) 개발
1) 개발 절차
2) 참여 주체
3) 주관기관
4) 운영 비용
2. 국가자격제도의 공신력 강화
1) 자격 제도 기본 틀(NQF: National Qualification Framework) 개발
2) 자격관련 심의기구 일원화
3) 노사정 협력을 통한 자격제도 관리?운영 체계
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자격시험입니다.
CFA 자격증제도의 목적은 환율,이자율 및 주가의 변동성 증대로 인한 기업재무위험을 관리할 기업재무 전문가와 주식,채권,부동산 및 파생금융상품(선물,옵션,스왑)의 정확한 가치평가에 능통한 증권금융전문인력 양성에 있
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