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전문지식 81,909건

특성 1. 기술은 기술의 사용자에 따라 가치가 달라진다 2. 기술은 형체가 없고 만져볼 수도 없으며(Intangible), 끊임없이 변하고 있어 기술에 의한 평가와 측정이 어렵다 3. 신기술의 경우 판매자나 구매자 모두에게 불확실성이 매우 높다 Ⅵ.
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  • 등록일 2013.08.01
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실험적연구 1. 실험적 연구의 의의 2. 변인 3. 실험군과 통제군 Ⅷ. 교육연구의 문헌고찰 1. 연구 문제의 구체화 2. 문제 해결을 위한 새로운 접근 방법을 획득 3. 연구에 대한 시사점 모색 4. 연구 방법론에 대한 지식 획득 5. 연구의 가능
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  • 등록일 2011.07.08
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위한 것”으로 끝맺음 5) 2차 목표: 부가적 5~6개 목표를 상세히 설명, 튀는 문장 및 정확한 내용 6) 논리적 근거: 6하 원칙에 의거한 설득적 2~3개 문단 7) 재정: 사실에 입각하여 정확히 작성 5. 마무리단계 문장길이: 1) 흥미롭지만 불필요한 사살
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  • 등록일 2007.12.10
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측정 2. 이상행동의 원인에 관한 과학적 연구 3. 이상행동의 치료와 예방 방법에 대한 과학적 검증 >>>>>최종 결론 제6절 이상심리학의 역사 1. 고대의 귀신론 2. 그리스 시대의 신체적 원인론 3. 중세의 귀신론 4. 근대의 인도주의적 치료
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  • 등록일 2007.03.16
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위한)교육공학의 이론과 실제, 양서원, 1995. 8. 김상윤 외 공저, 유아 교수매체 및 교수공학, 청목출판사, 2007. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육공학의 필요성 2. 교육공학의 대상 3. 교육공학의 분류 4. 교육공학에 대한 교육공학자들의 정의
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  • 등록일 2011.04.01
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논문 766건

이해 1. 조손가정의 특성 2. 조손가정 가정건강성의 특성 Ⅲ. 조손가정 현황 및 지원정책 분석 1. 조손가정 현황 2. 조손가정을 위한 지원정책 분석 Ⅳ. 조손가정을 위한 정책 지원방안 1. 조손가정 지원을 위한 법적 근거 마련 2. 조손가
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  • 발행일 2012.06.18
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결과 77 <표 4-8> 노조내 지위별 노조몰입 ANOVA 결과 78 <표 4-9> 노조가입 시기별 노조몰입 ANOVA 결과 79 <표 4-10> 근속기간별 직무 ANOVA 결과 80 <표 4-11> 직급별 직무 ANOVA 결과 81 <표 4-12> 직종별 직무 ANOVA 결과 82 <표 4-13> 변수간 상관관계분석 결
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  • 발행일 2010.07.14
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측정도구 17 Ⅳ. 프로그램 구성 및 내용 20 1. 프로그램의 목적 20 2. 프로그램 세부 단계 20 3. 프로그램의 각 회기별 목표와 내용 21 4. 프로그램의 실천 과정 23 Ⅴ. 조사결과 및 분석 54 1. 연구대상자의 일반적 특성 54 2. 음주변화
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  • 발행일 2012.01.01
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측정도구의 문항구성 및 신뢰도 분석 42 <표 4-1> 연령별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 45 <표 4-2> 학력별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 46 <표 4-3> 전공별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려
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  • 발행일 2010.07.14
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측정 42 제 5 장 분석 결과 43 제 1 절 응답자의 특성 43 제 2 절 제도의 운영에 대한 분석 47 제 3 절 후생복지 증진 수준에 대한 분석 50 제 4 절 만족도에 대한 분석 55 제 5 절 자부심 함양 기여 및 수혜 경험에 대한 분석 78 제 6 절
  • 페이지 120페이지
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  • 발행일 2010.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
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취업자료 1,933건

분석 학술이론에 대한 지식검증 기출문제 125 1. 의사 결정에 필요한 데이터 분석: 126 2. 현상 이해와 예측: 127 3. 실험 설계와 해석: 127 4. 오류와 불확실성 다루기: 127 5. 다양한 분야와의 융합: 128 6. 정보의 해석과 의사 소통: 128 7. 진실을
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특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과
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  • 직종구분 전문사무직
특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.
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  • 직종구분 전문사무직
특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.
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  • 직종구분 전문사무직
아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술하시오. 2.3 다른 사람들이 생각하지 못한 새로운 방식을 적용하여 좋은 결과를 거둔 경험을 서술하시오. 2.4 우리 회사에 입사하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 서술하시오. 3. 면접공유
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  • 등록일 2021.11.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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