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조직의 구조
1) 조직구조 형성의 기초요인
2) 조직의 구성원리
5. 과업분담의 설계원리
1) 전문화의 원칙
2) 직무권한의 원칙
3) 예외의 원칙
6. 전달시스템의 설계원리
1) 감독한계의 원칙
2) 명령일원화의 원칙
3) 조정의 원칙
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직무를 효율적으로 관리할 수 있도록 역할을 분담하고, 직무수행의 절차와 방법을 엄격히 규정하고 이에 따른 처벌이나 보상을 실시해야 한다고 말하고 있다.
5. 사회복지행정의 신고전이론 및 문제점과 한계
가. 이론의 기본개념과 특징
신
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구성원리
2. 조직도
3. 조직구조의 설계원리
1) 과업분담의 설계원리
(1) 전문화의 원칙
(2) 직무권한의 원칙
(3) 예외의 법칙
2) 전달시스템의 설계원리
(1) 관리범위의 원칙
(2) 명령일원화의 원칙
(3) 조정의 원칙
4. 조직원칙에 대한 비판
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권한구조
- 조직구성원 간의 비정의적 관계
- 실적과 기술적 지식에 따른 관리임명
- 직무권한의 사전명시
- 정책과 행정 결정의 분리
- 그 밖의 제반 과제를 지배하는 규칙
(2) 관료제이론의 문제점
· 전문성에 기초한 재량권 요구와 계층화에
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분담제의 실시
→행정수익과 행정비용 절감분의 일정비율에 대해 금전적보상을 함.
6. 예산개혁의 정향과 예산제도
→예산개혁은 시대의 욕구를 반영해야 함.
♣통제지향과 품목별 예산제도
→1930년대까지 예산규모와 행정기능이 거대 복
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직무에 대한 책임감과 직무에 대한 처리능력, 그리고 전문적인 직업인을 양성하기 위해 경호전문교육학교 설립을 제안하는 바이다.
넷째, 첨단의 경호장비 활용과 기계경비를 적용하는 방법이다. 첨단 경비기기의 도입은 인건비 절약은 물론
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분담시키자는 것인데 경찰청에서는 제4안을 받아들여 95. 9. 25부로 경비과의 사경비업무중 용역경비 관련 분야를 방범과에 이관하였다.
이와 같이 경호경비보다 방범경비의 비중이 높아지고 있는 용역경비업무가 방범과 소관으로 이관됨으로
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분담체계
3.간호사의 직무만족
4. 간호업무
Ⅲ.연구방법
1.연구설계
2.연구대상
3.연구도구
4.자료수집 방법
5.자료분석 방법
Ⅳ.연구결과
1.전 대상자의 일반적 특성
2.팀 간호적용 후의 장.단점
3. 팀 간
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직무스트레스에 관한 사항
아래의 항목들은 귀하의 업무에 관한 질문입니다. 귀하의 느낌의 정도와 일치되는 번호에 하나만 V표를 해주시기 바랍니다.
문항
질 문 내 용
전혀
그렇지
않다
그렇지
않다
보통
이다
약간
그렇다
매우
그렇다
1
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직무와 능력발전 지향적 추세로서, 복잡하고 다양한 정부조직 내·외의 환경 속에서 정부조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키기 위해서 조직구성원의 능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를
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직무에 대한 열정과 관심: 저는 경영/기획 분야에 대한 높은 열정과 관심을 가지고 있습니다. 코웨이는 혁신적인 경영 전략과 지속 가능한 비즈니스 모델로 세계적으로 인정받고 있는 기업으로서, 그 독특한 경영 철학과 비전에 큰 감동을 받
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직무와 관련하여 경력(경험) 기술
3.1 경력(경험)의 직무 영역
3.2 수행한 활동/경험/업무 내용
3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동
3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례
4.최근 5년간 어려움을 극복한 경험과 결과
4.1 경험한 어려움과
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권한에 대한 이해
20. 업무 수행 중 예상되는 어려움
21. 청원경찰의 장단점
22. 업무 태도
23. 자주 접할 수 있는 상황
24. 팀원들과의 협력 방식
25. 이 직업에 적합한 이유
26. 실수 처리 방법
27. 목표와 이루고 싶은 성취
28. 윤리적 기준
29.
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위해 노력한 경험을 본인의 행동, 이유, 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4. 본인이 수행하는 직무에서 전문성을 갖추기 위해 노력한 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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직무의 변화 신체제로 급속히 변화고 있다.
구체제 직무:위계적, 기능적, 경직적,한가지 직무수행, 전문적, 명력과 통제체제, 하달식 및 표준화 등이다.
신체제 직무: 수펑적, 다기능 팀의 네트워크,유연한 조직, 다양한 책임, 자기관리,권한
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