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직무기술서와 직무명세서의 주요 내용을 비교 설명해보았다. 과제를 작성하면서 직무기술서는 직무와 과업을 중심으로 분석해 놓은 결과물인 반면 직무명세서는 직무를 수행하는 인적자원의 능력을 중심으로 분석해 놓은 결과물인 것을 다
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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
I. 직무분석
II. 직무기술서
III. 직무명세서
* 참고문헌
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직무기술서 및 직무명세서
1. 사업개발팀 팀장/부팀장
(1) 팀장
(2) 부팀장
2. 시장조사부
(1) 부장
(2) 과장
3. 개발부
(1) 부장
(2) 과장
4. 기술지원부
(1) 부장
(2) 과장
제 3장 채용전략
1. 사업개발팀 팀장
(1) 내부모집-기능목록표
(
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2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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직무만족과 생산성 향상을 꾀할 수 있다는 것이 직무설계의 궁극적 목적입니다. 직무설계의 방법에는 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 등이 있습니다.
30. 폐쇄시스템과 개방시스템의 차이에 대하여 설명하시오
폐쇄 시스템이
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