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, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 직무기술서와 직무명세서의 차이, 직무평가의 정의와 유형 I. 직무기술서와 직무명세서 II. 직무평가란 무엇인가? III. 직무평가 도구의 유형 * 참고문헌
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  • 등록일 2019.07.19
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직무만족을 부여하고 또 생산성을 향상시킬 수 있는 작업방법을 결정하는 절차라고 할 수 있다. 셋째, 직무평가는 직무분석의 결과 직무기술서와 직무명세서가 작성되고, 이것을 기초로 하여 직무평가가 이루어진다. 즉 먼저 직무분석을 통
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  • 등록일 2013.05.17
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직무분석의 두 가지 유형 ①과제 중심 직무분석 ②작업자 중심 직무분석 5. 직무분석의 단계 6. 직무분석을 위한 방법 1) 관찰법 2) 면접법 3) 설문지법 4) 작업일지법 5) 결정적 사건법 6) 직무분석 방법에 대한 평가 7. 21세기
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  • 등록일 2006.08.16
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직무의 상대적인 가치에 따라 결정되는 임금이다. 개인적(속인적)요소인 학력, 경력, 연령, 능력 등의 요소에 의해서 결정되는 본인급과 차이가 있거나 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 직무평가를 통해 임률을 설정하고 임률에 따라 임
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  • 등록일 2013.08.05
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직무분석 → 직무평가  1. 직무설계  <직무설계 방법 5가지>  2. 직무분석 job anaiysis tip. 개념, 직무기술서와 직무명세서 내용의 차이점  3. 직무평가 job evaluation Ⅲ. 조직구조  1. 공식적 조직과 비공식적 조직  2. 조직구조의 유형
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논문 89건

정의…………………………………………………26   3.2.1 개인 커뮤니케이션 스타일……………………………………27   3.2.2 업무지시 유형……………………………………………………27   3.2.3 직무만족…………………………………
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  • 발행일 2013.08.02
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직무스트레스 3. 직무만족 3.1 직무만족의 전반적인 수준 3.2 인구통계학적 변인에 따른 직무만족 4. 직무스트레스와 직무만족과의 관계 4.1 직무스트레스와 직무민족과의 관계 4.2 직무스트레스에 따른 직무만족의 차이 Ⅴ
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  • 발행일 2008.10.26
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직무만족 및 직무성과 61 3. 직무만족과 직무성과 61 4. 노조몰입과 직무만족 62 5. 노조몰입과 직무성과 62 제 2 절 변수의 조작적 정의 63 1. 연구의 척도 및 설문의 구성 63 2. 변수의 조작적 정의 65 제 3 절 조사설계
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  • 발행일 2010.07.14
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유형 및 등급별 현황 47 [표 3-6] 2005-2006년도 장애인직업능력개발센터별 교육훈련 수료 및 취업 현황 49 [표 3-7] 장애인직업능력개발센터 사업체 규모별 구직장애인의 취업현황 50 [표 3-8] 장애인직업능력개발센터 구인사업체 규모별 구인
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  • 발행일 2009.10.20
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정의4 1. 동업기업의 정의 4 2. 동업기업의 특징4 3. 파트너십의 유형 5 제2절 동업기업과세의 이론7 1. 도관론8 2. 실체론8 제3절 선행연구의 검토8 제3장 우리나라 동업기업과세제도의 기본구조와 문제점11 제1절 동업기업과세제도 개관11
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  • 발행일 2010.02.03
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기업신용보고서 8건

대한직무능력평가원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.06.21
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 대한직무능력평가원(주)
  • 대표자 박귀수
  • 보고서타입 국문
대한직무능력평가원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.06.21
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 대한직무능력평가원(주)
  • 대표자 박귀수
  • 보고서타입 영문
대한직무능력평가원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.06.21
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 대한직무능력평가원(주)
  • 대표자 박귀수
  • 보고서타입 영문
대한직무능력평가원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2023.06.21
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 대한직무능력평가원(주)
  • 대표자 박귀수
  • 보고서타입 국문
(주)한국직무능력평가연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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  • 발행일 2024.06.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국직무능력평가연구소
  • 대표자 우원식
  • 보고서타입 국문

취업자료 5,529건

유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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  • 직종구분 기타
유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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  • 직종구분 기타
유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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? (500자 이내) 4-2 어느 쪽이 가장 효과적이라고 느끼십니까? (500자 이내) 4-3 아직까지도 어렵다고 느끼는 부분은 어떤 것입니까? (500자 이내) ※ 직무능력 기술서 지원분야에 대한 지원자의 직무수행 능력(전문성) (500자 이내)
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서식 9건

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