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국가인권위원회나 노동부를 통해 조사작업이 진행되고 있는 것은 환영할만한 일이다.
고용형태에 의한 차별을 해소하기 위해서는 법과 제도를 정비해야 하는데, 그 보다 더 중요하고 시급한 것은 고용형태에 의한 차별해소의 의지를 정부가
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직무의 성질상 특정 성이 불가피하게 요구
② 근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성 보호 위한 조치
③ 현존하는 차별 해소를 위해 국가, 지방자치단체, 사업주가
잠정적으로 어느 한 성을 차별하는 경우
평등- 기본권으로써 인권 보장
인권 침
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수행하는 다양한 기능은 개인의 직업능력 향상과 기업의 생산성 향상에 관련을 맺고 있으므로 국가차원에서는 인적자원의 질재고 차원에서 필요한 제도이다.
본 연구의 초점이 민간경비 자격증 제도의 현황과 문제점을 고찰하고 그리고 개
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계획서 및 예산결산서, ⑤ 후원금품대장, ⑥ 시설의 건축물관리대장, ⑦ 시설의 장과 종사자의 명부.
⑵ 장애인복지법 시행규칙의 필수비치 서류 : ● 관리의 장부 : ① 직원관계철, ② 회의록철, ③ 사업일지, ④ 문서철, ⑤ 문서접수발송대장,
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국가 또는 지방자치단체가 광범위한 또는 공통된 필요를 충족시키기 위하여 전개하는 활동이다. 후생복지의 구체적인 내용에는 연금, 자녀학비 및 장학금, 안전과 위생 및 보건에 대한 대책, 보험제도, 주택 및 기숙사 제공, 급식시설, 의무시
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직무수행 능력을 향상시켜 좋은 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여함으로써 개인과 조직에 함께 발전할 수 있다.
발탁인사제를 크게 두 가지로 구분할 수 있다.
첫번째는 \'발탁직책임명\'이다. 발탁직책 임명은 인사파괴의 전형적 형태로서 미
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수행과 정부의 감시감독, 법의 수혜자인 근로자의 법에서 명시된 부분만큼은 권리로서 주장할 수 있는 적극적인 참여의식이 필요할 것이다.
Ⅴ.참고문헌
노동법, 이을행, 대명사, 1997
노동법(Ⅰ), 이학춘외, 대명출판사, 2003
사회복지법제, 신
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근로자의 능력을 향상시키고 조직의 안정성과 효과창출을 가져오게 합니다.
정부기관에서 웹사이트 운영에 대한 시사점으로 인터넷 사용자 약 60%가 국내 정부기관 홈페이지 방문하는 것으로 조사되었습니다.
전자결제 서비스 도입으로 간편
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국가 및 지방자치단체는 사회정의 실천 및 복지국가의 건설이라는 측면에서 적극적으로 노동여성의 모성보호 등 복지증진과 지위향상에 앞장서야 할 것이다. 이와 더불어 근로여성의 복지를 증진하기 위해서는 국민의 양성평등에 대한 의식
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귀향여비제공규정의 폐지
여성들에게 보호의 실익이 없으면서 전근대적이고 가부장적 가치관에 기초하고 있으므로 18세 이상의 성인여성들에 대해서는 폐지하거나 남녀근로자 모두에 대한 보호규정으로 전환하는 것이 타당하다.
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