|
있는 효과적인 방법이지만,
① 작업자의 육체적인 활동은 관찰 가능하지만 정신적인 활동은 관찰이 불가능하며,
② 직무의 시작에서 종료까지 많은 시간이 소요되는 직무에는 적용하기가 곤란하고,
③ 직무수행자가 자신의 직무가 관찰되고
|
|
|
직무수행자가 서로 상충되는 두 개 이상의 역할상황에 동시에 처해 있다고 지각하는 상태로 정의하였다. 과업수행의 모순성, 동시에 두 개 이상의 지시, 개인이 지각하는 역할갈등에 대해 측정된다.
4. 역할모호(role ambiguity)
직무수행자가 역
|
|
|
직무를 판단하여 맞춰 넣는 평가방법이라고 할 수 있다. 각 계층을 대표할 수 있는 대표 직무를 먼저 정한 후 나머지 직무들을 계층에 따라 분류하는데 이 때 대표 직무란 직무의 내용이 잘 알려져 있고 대부분의 직무수행자들이 인정하는 직
|
|
|
직무행동의 원인이나 정신적인 활동은 관찰이 불가능하므로 면접과 같은 다른 방법에 의해 파악해야 한다. 또한 직무 종료 시까지 많은 시간이 소요되는 직무에서는 적용하기가 곤란하고, 직무수행자가 자신의 직무가 관찰되고 있다고 인지
|
|
|
직무특성의 이론적 체계를 완성하였는데 직무특성이론에서는 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합될 때 직무가 그에게 보다 큰 의미와 책임감을 주게 되므로 동기유발측면에서 긍정적인 성과를 낳게 된다고 주장한다. 즉 직무
|
|
 |
수행자로서 다짐과 포부
000 마케팅 직무 담당자는 혁신이라는 배에서 방향타를 잡은 사람과 같다고 생각합니다. 매출 상승과 고객 만족도 상승이 시급한 00사입니다. 그래서 짧은 시간안에 목표 매출과 고객 만족도가 나와야 합니다. 방향타
|
|
 |
직무 수행자로서 기업의 미래를 만들고, 기업이 가질 수 있는 최고의 미래를 만들어 내고자 합니다. 직무를 위한 새로운 도전이라는 마음과 제가 지원하고자 하는 기업의 미래를 책임진다는 자긍심과 책임감으로 하루, 하루가 성장의 나날이
|
|
 |
직무생활과 근황 등의 정보를 얻기도 했습니다. 그리고 경영기획, 안전관리에 대한 직무수행내용에 대해 설명을 들으면서 제가 가진 경영전략, 안전보건 사업에 대한 능력과 매칭 시켜보기도 했습니다. 이러한 한국산업안전보건공단에 대한
|
|
 |
만드는 역할을 하는 것이 바로 검증입니다. 저는 그 책임감과 의미를 충분히 이해하고 있으며, 그 무게를 감당할 준비가 되어 있습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
|
|
 |
리더십을 발휘하고 싶습니다. 한국GM이 추구하는 혁신과 품질 중심의 가치를 실현하는 데 일조하는 엔지니어로 성장해 나가겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
