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직무스트레스와 소진을 해결할 수 있는 중재 프로그램개발 등 조직적이고 정책적인 지원이 필요하며, 이직의도를 낮추기 위해 적절하고 효율적인 인력관리가 필요하다.
⑤ 간호사의 소진을 낮추고, 이직 의도를 낮추기 위해서는 이들의 감정
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스트레스와 스트레스 대처 방식의 관계에서 자아방어기제의 조절 효과’, 제주특별자치도 육아종합지원센터 제주한라대학교 사회복지과, 2018, p530
기노성, ‘근로자의 직무스트레스가 우울감에 미치는 영향-자기효능감의 매개효과를 중심으
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스트레스와 스트레스 대처 방식의 관계에서 자아방어기제의 조절 효과’, 제주특별자치도 육아종합지원센터 제주한라대학교 사회복지과, 2018, p530
기노성, ‘근로자의 직무스트레스가 우울감에 미치는 영향-자기효능감의 매개효과를 중심으
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한국엔터테인먼트산업학회한국엔터테인먼트산업학회논문지한국엔터테인먼트산업학회논문지 제14권 제3호
3) 위험성평가 지원시스템(KRAS) 직무 스트레스란?
http://kras.kosha.or.kr/health/health_tab02 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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스트레스 관리, LG 경제연구원
3. 직무스트레스 함께 관리하기, 한국직무스트레스학회, 한국산업안전보건공단
4. 근로자 직무스트레스 예방활동 지침개발 연구, 안전보건공단, 서춘희, 강동묵, 김건형, 김대성, 이강숙
5. 직원 스트레스는 회사
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스트레스와의 관련성, 대한산업의학회지, 2006.03
박형숙 외, 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지, 2007.08
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및역량에
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근로자의 직무스트레스와 사회복지서비스에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 강남대학교 대학원, 2002. 경기도
최수찬. (2003). 직장인 스트레스 감소전략의 모색: 근로자원조프로그램(Employee Assistance Program)을 중심으로. 연세사회복지연구, 9(0), 15
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직무스트레스예방교육, 보건교육, 방통대 보건교육, 보건교육
Ⅰ. 서 론 – 보건교육 들어가기
Ⅱ. 본 론
1. 직장에서의 직무 스트레스
2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 1단계- 사회적 사정 (Social Assessment)
2) 2단계- 역학적 사정 (Epidemiolo
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직무 PTSD
5. 외상후성장의 유도
1) 외상후성장의 과정
2) 의도적 반추와 외상 후 성장
6. 외상 후 스트레스 장애의 인지행동치료
7. 재난 대응 공무원의 PTSD 프로그램 개선방안
1) CISD리더과정의 실용화
2) 심신 힐링 프로그램의 확대
3)
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지원이 중요하다. 상사가 비서를 신뢰하고 관심을 가지며, 비서가 어려운 문제상황에 부딪혔을 때나 역할이 과다할 때 그 상황에 필요한 자원이나 수단을 제공해 줌으로써 직무스트레스를 완화시킬 수 있을 것이다. 그리고 평소에 직장 동료
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