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근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 고용조정기능에 관한 검토, 한국노동조합총연맹
◈ 서대진(1999), 고용조정에 대한 기업의 전략적 대응방안 연구, 경남과학기술대학교
◈ 이병운(1998), 고용조정제도에 관한 연구, 순천대학교
◈ 윤윤
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프로그램에서 조직과 집단과 지역사회를 고려하는 거시적인 차원의 프로그램을 기획하고 실행하며 평가해야 한다. 넷째, 실천방법의 균형을 유지해야 한다. 예를 들어 한명의 과도한 직무스트레스를 받고 있는 근로자를 위한 집중상담프로
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스트레스, 교대근무
Ⅳ. 소방관 소방업무(소방활동) 안전관리의 문제점
1. 안전관리에 대한 인식 및 개선노력 부족
2. 표준안전기준 및 안전관리정책 부재
3. 안전관리전문요원 및 사고자료정보수집체계 부재
4. 기본교육미필 신규자 현
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지원사항으로는 교육비의 일부 또는 전부 지원이 57.1%, 조기 퇴근 등 근무시간 일부 면제가 31.9%순으로 나타났으며 교육이수에 따른 혜택사항에 대해서는 혜택이 없다는 비율이 71.7%였으며, 교육을 받지 않은 이유로는 교육기회가 없다는 비율
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지원 프로그램을 도입할 필요성이 크다. 직원의 웰빙이 곧 조직의 성공으로 이어진다는 점을 명확히 인식해야 할 시점이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무 스트레스의 개념과 발생 원인
Ⅲ. 직무 스트레스가 미치는 영향
Ⅳ. EAP(근로자 지원 프
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근로자 문제를 해결하기 위해 개발된 사업장 프로그램이다
EAP는 근로자의 스트레스 문제를 해결하기 위한 프로그램임 1. EAP 필요성
2. EAP 역사
3. EAP 개입 및 효과성
4. EAP 정의
5. EAP 서비스 영역
6. EAP 특성
7. EAP 서비스 지원 내용
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근로자의 신체적 건강을 보장하는 데 중점을 둡니다. 정신적 건강 지원은 근로자의 정신적 스트레스와 고통을 관리하고 지원하는 프로그램을 통해 직무 만족도를 높이고, 정신건강 문제를 예방하는 역할을 합니다.
경제적 지원은 근로자가
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근로자가 스스로 해결하고 있는 상황이다. 기업이 이러한 종업원 지원 프로그램을 운영하여 적극적으로 근로자들에게 도움을 준다면 감정노동의 결과로 나타나는 근로자의 감정부조화, 직무스트레스, 이직의도, 직장-가정 갈등 등을 어느 정
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직무스트레스의 개념
1) 스트레스의 개념
2) 직무스트레스의 개념
2. 직무스트레스의 중요성
3. 스트레스의 유형
1) 외부적인 스트레스
2) 내부적인 스트레스
3) 신체 생리적 스트레스(Physiology stress)
4) 외상성 스트레스(Traumatic stress)
4.
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직무 스트레스의 문제는 더욱 심화될 것이라는 생각이 들었다. 그렇지만 이런 논문이 나오고 회사 내에서도 각종 프로그램 등으로 직무 스트레스를 줄이려는 노력들을 하고 있는 것으로 알고 있기에 부정적이지만은 않다.
끝으로 경기대학
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