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유의점
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및
수용
◈ 모둠별 학습활동 하기
▶ 5명씩 그룹을 만들어 멀티미디어 자료의 플래시를 이용하여 교통이와 함께 길 건너기 연습을 한다.
▶ 길 건널 때의 주의 사항과 적절한 행동전략에 대해 이해하기
▶ 세 가지 습관 형성의 중
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시하는 기업도 많다. 이 프로그램을 통해 적계적소의 원칙에 따른 배치가 이루어지도록 노력해야 한다. * 선발관리
Ⅰ. 선발관리의 의의와 접근법
1. 선발관리의 의의
2. 선발관리의 접근법
1) 직무중심 접근법
2) 능력중심 접근법
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시 경고나 법적 조치를 취하여 질서 유지에 기여합니다.
25) 위협적인 민원인에게 접근할 때 서비스적 접근과 방호적 접근 중 어느 쪽을 선호하시나요?
위협적인 민원인에게 접근할 때는 서비스적 접근을 우선적으로 고려합니다. 이는 문제의
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평가하면서 동시에 업무를 수행할 자격요건도 함께 평가한다는 장점을 가지고 있다. 그러나 중앙인사위원회에서 실시한 직무평가방법에는 업무수행 시 적용될 조직원 개인의 역량에 대한 분석을 심도 있게 고려하고 있지는 않다.
다른 하나
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할 수 있다.
Ⅶ. 결론
바람직한 직무설계를 위한 방안
11) 직무정보 체계적으로 정리
가치 서술 분석과 직무조사표 분석을 적절히 사용하여 조직에서 어떤 일이 수행되고 있는지 체계적으로 정리할 수 있다. 정리 시에는 직종부터 시작해서
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