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산성 향상에 효과적이었다. 하지만 종업원의 만족은 직무중심형 리더십유형보다 부하중심형 리더십유형에서 높게 나타났다는 점이다. 따라서 부하중심형 리더십이 직무중심형 리더십보다 효과적이라는 것으로 해석된다. 3) 오하이오 주립대
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리더십의 특징을 고루 갖추었다. 또한 부하에게 일일이 간섭하기보다는 독립적으로 일하고 최소한의 피드백만 주는 업무방식을 택하며, 성과와 관련된 보상에 중점을 두고 조직의 계획, 목표, 책임을 공식화하며 리더와 부하간의 물리적, 비
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직무중심형 성과주의 인사제도 연공과 업적/능력이 조화된 공정하고 합리적인 승격/승진 제도 인재 육성 제도 sale&marketing 국내외 M&A 및 직능전문가 교육 임직원의 경영지식을 위한 합숙교육 리더계층의 리더십 역량개발을 위한 교육프로
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  • 등록일 2005.05.06
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을 우선시한다. ② 부하에게 구체적인 목표와 과업, 일정, 작업방법을 제시하고 그 진행정도를 점검한다. 또한 생산성과 성과를 강조한다. 2) 인간관계 중심형 리더십 ① 리더는 업무보다 부하와의 관계를 중시한다. ② 부하의 의견과 요구를
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  • 등록일 2015.03.25
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리더십 개발을 위한 프로그램이 생겨나게 되었다. 미국의 미시간대학을 중심으로 직무 중심형과 종업원 중심형으로 연구되었고, 오하이오 주립대학은 리더십 스타일을 구조주도와 배려행위라는 측면에서 연구되었다. 오하이오이론의 핵심
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  • 등록일 2011.09.17
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논문 17건

리더십이 직무결과에 미치는 영향\" : 구조방정식 모델 검증, 박사학위 논문, 중앙대학교. 8. 김용문(2002), “리더십유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구\": 박사학위 논몬, 중앙대학교. 9. 김기철외(2001), “자기효능감과 인간행동-이론적
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  • 발행일 2023.04.12
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리더십의 이론과 실제」, 22, 서울 : 대영문화사. 박광채, (2010), 「리더십 유형이 직무만족과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 석사학위논문, 고려대학교 정책대학원 도시 및 지방행정학과. 2. 정부간행물 (1992), 「노태우 대통령 정부 5
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  • 발행일 2016.12.03
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리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995 이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로워십을 조절변수로”, 서강대학교 석사학위논문
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21. Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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  • 발행일 2008.12.10
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  • 저자
Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21. Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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  • 발행일 2009.08.24
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취업자료 1,599건

직무에 지원한 동기가 무엇이며, 향후 해당직무 리더로 성장할 포부 및 자신이 추구하는 직무수행과 리더십스타일을 기술하여 주시기 바랍니다. [1,000byte이내] byte(s) 본인이 살면서 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험이
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  • 등록일 2013.05.20
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
맡은 일에 최선을 다하고 완수하는 것은 당연하다고 생각합니다. 1. 남양유업 지원동기 와 인재상에 왜 적합 한가? 2. 희망직무 와 본인의 적합성. 3. 리더십 경험 4. 본인의 강점, 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술하시오.
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  • 등록일 2017.08.14
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  • 직종구분 기타
 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오. [1,000자 이내] “동아리에서 리더십을 경험하다.” 4. 본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술
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  • 등록일 2013.10.19
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  • 직종구분 일반사무직
직무수행 과정이나 일상생활에서 리더십을 발휘하여 성과를 낸 사례가 있다면 설명해 주십시오. “화합을 위한 동아리방 건의” 3. 예상치 못했던 문제나 일의 난이도 등에 따라 원하는 바대로 일이 진행되지 않았을 경우, 이를 끝까지 책
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  • 등록일 2015.04.22
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  • 직종구분 일반사무직
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