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직업공무원제
I. 직업공무원제의 발달배경
II. 직업공무원제의 의의
1. 직업공무원제의 개념
2. 직업공무원제의 특성
III. 직업공무원제의 수립요건
IV. 직업공무원제의 장단점
1. 직업공무원제의 장점
2. 직업공무원제의 단
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더 많이 부각되고 있다. 이제 직업공무원제는 본격적인 리엔지니어링의 대상이 되어야 한다.
직업공무원제의 기본적 특성은 오늘날 우리가 지지하는 행정개혁의 주요
원리 또는 덕목에 모두 배치된다. 특히 고객중심주의와 주권재민원리의
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자의 승진 및 신규임용 허용 [실적주의와 직업공무원제의 공통점과 차이점 그리고 최근동향]
1. 실적주의
1) 개념
2) 발전요인 및 과정
3) 장․단점
2. 직업공무원제
1) 개념
2) 발전요인 및 과정
3) 장․단점
3. 최근 동향
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원제와 실적주의 비교
VI. 한국의 직업공무원제의 실태
1) 문제점
(1) 모집상의 학력제한 철폐는 유능한 인재의 흡수에 문제점을 제기하고 있다.
(2) 합리적인 승진제도의 장치가 미비하다.
(3) 부당한 인사청탁이나 정치적 압력의 성행은 직업공
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(1) 장점
(2) 단점
3. 직업공무원제(career civil service system)
1) 개념 및 특성
2) 장/단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 대표관료제(representative bureaucracy)
1) 근거논리
2) 기본전제
3) 효과
(1) 효용성
(2) 비판
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