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재인식이 요청된다. 직업공무원제
Ⅰ. 의의 및 필요성
Ⅱ. 직업공무원제의 확립요건
Ⅲ. 직업공무원제의 특징
Ⅳ. 직업공무원제의 효용성과 문제점
Ⅴ. 직업공무원제와 실적제의 비교
Ⅵ. 한국의 직업공무원제의 실태
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직업공무원제와관련된 것으로는 계약직 공무원의 임용
확대, 개방형 직위제도의 운영, 연봉제 및 성과급제의 도입, 책임운영기관의 지
정, 민간근무 휴직제 등을 들 수 있다. 이 제도들은 전문성 대응성 능률성 측면
에서의 취약성을 보완하
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점 더 많이 부각되고 있다. 이제 직업공무원제는 본격적인 리엔지니어링의 대상이 되어야 한다.
직업공무원제의 기본적 특성은 오늘날 우리가 지지하는 행정개혁의 주요
원리 또는 덕목에 모두 배치된다. 특히 고객중심주의와 주권재민원리
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특징
1-8. 시사점
2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
2-1. 계급제
2-2. 직위분류제
2-3. 직업공무원제
2-4. 과제 및 개선 방향
2-5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2
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특징
④ 교육훈련 전달 방식의 혁신과 디지털화
⑤ 교육훈련의 평가, 성과 관리, 그리고 미래 방향
⑥ 공무원 교육훈련의 실효성과 책임성을 높이기 위한 방향
2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
① 계급제의 개
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