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최소화되고 사회적으로 다양하며 공평한 가치관이 형성될 것으로 기대됩니다.
성차별적 표현을 줄이고 다양성을 존중하는 사회를 위해 우리는 개인, 기업, 정부, 미디어 등 모든 주체가 함께 노력해야 할 것입니다. 이러한 노력들이 모여 성
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직업명에서 나타나는 성차별적 표현과 사회적 기대에 따른 성 역할 고정관념은 이를 더욱 고착화시키는 요소들이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 성평등 교육의 강화와 법적 제도의 개선이 필요하다. 남녀가 동등하게 존중받는 사회를
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남성적 시각에서 벗어나, 올바른 언어를 사용하려는 노력이 비교적 활발하다. 예를 들면 chairman을 chairperson으로, Miss, Mrs의 호칭 대신 Ms를 쓰는 등, 직업명, 관직명 등의 호칭이 바뀐 경우 등에서 그 노력의 결과를 볼 수 있다. 또한 영국 성당에
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남성 비율이 여성에 비해 높은 현상(現想)은 사회적으로 직업에 대한 잘못된 고정관념(固定觀念)을 심어주게 되었고, 그것은 언어로 표현되어 직업명에서의 성차별을 야기(惹起)시켰다.
5. 대 안
상기(上記)한 직업명에서의 성차별 사례(事例)
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남성적 시각에서 벗어나, 올바른 언어를 사용하려는 노력이 비교적 활발하다. 예를 들면 chairman을 chairperson으로, Miss, Mrs의 호칭 대신 Ms를 쓰는 등, 직업명, 관직명 등의 호칭이 바뀐 경우 등에서 그 노력의 결과를 볼 수 있다. 또한 영국 성당에
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