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장애인의 실질적인 고용확대와 유지를 기대하기 어렵다.
이번 「장애인고용촉진및직업재활법」은 앞서 언급한 것처럼, 직업평가를 포함하는 직업지도, 취업후 적응지도 등의 직업재활과정을 강화시킬 수 있는 조항 뿐 아니라 그러한 업무
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장애인고용촉진공단은 전국의 12개 공단지방사무소 직원들을 통하여 170여 개나 되는 보건복지부 산하 직업재활실시기관들의 사업을 관리, 지도, 감독하고, 실적보고를 요구하며 더구나 평가까지 하는 등 계속적으로 사업의 적절성을 검토하
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직업재활사업은 실질적으로 장애인에게 긍정적인 영향을 줄 수 있도록 더 나은 방향을 모색하고 나아갈 필요가 있다. 이를 위해서는 우리나라가 현재 시행하는 직업재활서비스를 명확히 이해해야 한다. 또한 이 보고서에는 미국의 직업재활
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평가를 받을 수 있고 나아가서 삶의 보람이나 성취감을 얻을 수 있다.
본 연구는 현장 실무자 입장에서 전반적인 장애인 직업능력개발훈련 현황과 개선방안을 통하여 방향제시와 고용촉진을 위한 기초자료 제공을 목적으로 하고 있다.
장애
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로서 직업훈련은 장애인직업훈련시설이외에도 기타 장애인직업재활시설, 지역사회사업체에서 실시될 수 있다. 직업훈련 과정에서 직업평가, 직업상담이 이루어지고 직업훈련 후 장애인은 가능한 시설로 전이하거나 일반고용(지원고용포함)
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장애인고용촉진공단 고용개발원, 2006.
정무성 외. “장애인자립생활센터와 장애인복지관 역할 및 기능재정립 연구”. 보건복지부 연구용역보고서, 2008.
조영길. “중증장애인 고용지원 서비스기관의 협력요인 연구: 직업재활센터와 독립생활
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장애인 직업재활 개선방안에 관한 연구, 조선대학교, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정신장애와 정신건강
Ⅲ. 정신장애와 정신질환
Ⅳ. 정신장애와 만성정신질환
Ⅴ. 정신장애와 정신질환자
Ⅵ. 정신장애와 정신장애인
Ⅶ. 정신장애와 정
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직업재활과정과 우리나라 직업재활대책,”「장애인의 재활과 복지」 (서울: 삼육재활원, 1988), P. 426.
- 김종진, “재활 서비스와 직업평가,” 「보라매」(1989년 11월호)
(서울: 서울시남부장애인종합복지관, 1989), pp. 34-35.
- 김종진, “직업평가
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직업훈련 정책의 문제점은 중증장애인을 위한 훈련시설이 부족하다는 것이다. 중증은 시설이나 훈련기간이 장애인에 맞게 조정되어야 하나 우리나라의 직업훈련은 일률적이기 때문에 이 부분의 해결이 시급하다.- 나운환 , [total 재활론] , 홍
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직업적으로 어려움을 겪을 것으로 생각되어지는 중증장애인도 대상에 포함되어 다양한 지원과 직업재활과정에 참여할 기회가 확대 되어야 한다. 이런 의미에서 직업지원서비스의 개념도 직업지도, 직업능력평가, 직업적응훈련, 직업훈련,
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