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자대학교 사회복지대학원 석사학위논문
최소연.(2003). 사회복지조직의 인적자원개발과 직무만족 관계에 관한 연구. 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문
홍민주.(2004). 사회복지사 조직공정성 인식이 직무태도에 미치는 영향에 관한
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직원
책임자, 기술행원
해당 기술분야
별정직원
전문직, 사무직, 서무직
특정업무
계약인력
전문계약직
전문계약직
특정업무
일반계약직
텔러행원, 사무행원, 피그타이머
영업 및 일반사무
용역직
계약시 업무지정
② 채용
지원자의 건강, 적
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채용할 때는 사회복지사의 전문성 고려한 적재적소의 배치가 필요하다. 가능하면 지원자의 지원서류와 본인이 희망하는 부서에서의 배치가 이루어져야 하며, 인성교육과 사회복지 실천현장에서 요구하는 인재양성을 위해 직원교육을 강화
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▲ 교육 및 장학금 제도
▲ 졸업제도
■ 국민은행, 주택은행 M&A
▲ 기업비젼
▲ 서로 다른 두 기업문화에서 발생한 문제점
▲ 직급체제
▲ 임금체제
▲ 교육훈련
▲ 채용선발
▲ 복리후생
■ 결 론
■ 첨부자료
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채용 후에도 다양한 방법으로 직원들에게 복지를 제공하고 있다. 특히 관심을 가질 점은 농협의 모성보호제도이다. 이는 우리나라의 저출산 및 고령화 사회가 도래함에 따라 출산장려정책을 지원하고, 모성보호를 위한 휴가 및 휴직 제도이
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지원을 목적으로 하는 비영리법인을 지정하여
중앙가정위탁지원센터 및 지역가정위탁지원센터의 운영을 위탁할 수 있다.
6) 비용의 보조 및 징수
(1) 비용보조(제31조)
- 국가 및 지방자치단체는 대통령령이 정하는 바에 의하여 다음의 비용의
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3. 유치원 설립시 유의사항
4.유아교육기관 조직문화의 특성
5. 원장 리더십의 중요성
6.유치원과 어린이집 교직원의 유형과 자격기준
7.유치원과 어린이집 교직원 자격기준의 공통점과 차이점
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채용시도 현지인에 대한 비차별화 정책 유지
ㆍ 타 직종보다 우대대우.
차별화된 환경 제공
ㆍ 선진 트레이닝 프로그램을 중국 현지에 적용
ㆍ 현지 R&D 투자를 늘리고 연구인력 양성을 강화
ㆍ 기술 이전 뿐 아니라 선진 기업문화를 도입하여
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채용시도 현지인에 대한 비차별화 정책 유지
ㆍ 타 직종보다 우대대우.
차별화된 환경 제공
ㆍ 선진 트레이닝 프로그램을 중국 현지에 적용
ㆍ 현지 R&D 투자를 늘리고 연구인력 양성을 강화
ㆍ 기술 이전 뿐 아니라 선진 기업문화를 도입하여
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면제한다.
12) 대학의 과학기술 기업에서 얻은 외환소득은 대부분을 해당 대학에서 사용토록 한다. 1. 사회주의 산학협동의 특징
2. 중국의 산학협동 분야
3. 중국의 산학협동 수행, 지원 기관
4. 중국의 산학협동 지원 법규
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