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직원 간의 좀 더 깊이 있고, 의미 있는 대화를 집중하여 할 수 있어 좋았다는 평가가 있었다.
- 전반적으로 2012년 워크숍에 대한 만족도 조사 결과로 시간, 장소, 내용, 강사 분들의 진행 모두 좋았다는 평가를 해 주셨으며, 단지 쉬는 시간 확보
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직원들은 늘 정신적 스트레스를 달고 지낸다. 우리는 이들을 ‘감정노동자’라고 지칭한다. 노동환경기업연구소와 한명숙 민주당 의원이 2013년 발표한 ‘감정노동 종사자 건강실태조사 보고서’에 따르면 근로자 10명 중 8명은 고객으로부터
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2013년 1월 16일 노조위원장과 민주통합당 노웅래, 장하나 의원은 기자회견을 열고
19] 이마트가 노조를 탄압하고 이를 위해 불법적으로 직원을 사찰한 이마트 내부 문건을 공개함
20] 이마트는 내부에서 작성된 문건임은 인정했으나 시행된 적
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직원의 육성
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(2) 이
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2013년 제
51차 대한직업환경의학회 가을학술대회 자료집, 2013년 11월, 445~449.
4. 박홍주. 1995, 판매여직원의 감정노동에 관한 일연구 , 이화여자대학교 대학원
석사학위논문
5. 김인아, \"한국의 감정노동 관리 방안과 정책적 제언\", 대한직업환경
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3. 직원의 역량강화 …………………………………………………23
Ⅴ. 결론 …………………………………………………………………25
참고문헌 …………………………………………………………………27
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2013년 04월 24일
4. 기타
그린카드 홈페이지 (http://www.ecomoney.co.kr/)
환경마크 홈페이지 (http://el.keiti.re.kr/)
탄소포인트제 전산센터, (2015), 2015 탄소포인트제 리플렛, 1.
환경부, (2012), “공공부문 그린카드 발급 확대 방안”, 1.
환경부, (2015), “그린
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직원이 되겠습니다.
※ 비전
※ 창립목적
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
군인공제회
1. 군인공제회를 어떻게 알았나요?
2. 군인공제회 사이트에 들어가 봤나요?
3. 군인공제회 사이트에 가 보면 각종 행사가 많은데 가장 인상 깊었던 것은?
4
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2013년간호사최신공채합격자기소개서]순천향대학병원자기소개서자소서,순천향병원자소서자기소개서,순천향대학교병원자소서,합격자기소개서,순천향대병원자기소개서
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
부모님께서는 행복은 각자의
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직원이 되겠습니다.
[ 비전 ]
[ 사업영역 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
현대HCN
1. 현대HCN에 지워한 이유가 무엇인가?
2. 시청률을 올리기 위한 전략은?
3. 현재 방송현황을 분석하자면?
4. 재미와 감동이라는 두 마리 토끼를 어떻게 한번에
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: 홈페이지를 관리하고 업데이트 작업을 하였으며, 운동기구사용법 영상제작에 참여하였습니다. 운동기구개발회사였기에 특허명세서 입력 작업이나 특허검색 후 제본작업도 사장님의 지시에 따라 수행하였습니다.
- OO대 자율전공부 행정실
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2013년 하나투어가 직면한 기회와 위기를 각각 하나씩 기술하고, 그 이유를 설명하시오.(500자 이내)
1) 기회
2013년 하나투어가 맞이하게 될 기회는 대한민국 은퇴인구의 증가입니다…
2) 위기
2013년 하나투어가 직면한 위기는 글로벌 경
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