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직장내훈련, 직장내교육)의 진행 방법
1. 지도계획을 세운다
계획은 반년이나 일년간의 계획과 수시로 실시하는 OJT계획으로 크게 나누어진다. 계획을 세우고 계획에 따라서 지도를 권하는 것이 OJT의 성과를 높인다.
2. 교육을 받아들일 준비
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교육훈련 전략, 전략기업컨설팅, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교육의 형태
1. Performance Improvement Supporting
2. 기업의 Messanger
3. 기능 부서 간에 정보 공유
4. 공개교육
5. 고객교육
Ⅲ. 기업교육의 배경
Ⅳ. 기업교육의 OJT(직장내교육)
1. 조직
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직장내 성희롱 예방교육의 필요성
직장내 성희롱이 발생하면
피해 근로자는 성적굴욕감으로 심한 스트레스
심리적 불안감으로 업무능력 저하
고용관계 불안 등 경제적 손실 발생
행위자는 사회적 비난으로 심리적 부담
징계에 따
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직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A
Q) 직장내 성희롱 예방교육은 사보 또는 홍보물의 발간으로도 충분한가?
A) 직장내 성희롱 예방교육을 실시함에 있어 수시로 사보 또는 홍보물을 발간하여 기업의 관리자나 근로자에게 관
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1. 직장내 성희롱의 당사자
▶ 가해자
사업주, 직장내의 상급자, 동료, 하급자 (거래처 관계자, 고객은 제외).
▶ 피해자
사업주를 제외한 모든 근로자, 협력업체, 파견근로자, 모집·채용과정에서의 구직자이다
▶ 동성간(여성부/노동
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교육정책 어디로 가야 하는가?』.서울:양서원
서문희 외.(2004).『여성 사회활동 증진을 위한 보육환경 개선방안 연구』.한국보건사회연구원
서문희 외(2004).『보육제도 개선을 통한 정책 과제 대안 연구』.여성부·
서영숙.김경희.(2005).『영유
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직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연구”, 1999, 국민대학교 행정대학원 석사학위논문.
정성근, 『刑法各論』, 1990, 법지사.
조엘 프리드만, 마르시아 M. 우밀, 바바라 E. 테일
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직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우
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교육을 해본적이 있는지
가깝게는 XX병원에서 계약직으로 근무하면서 1년 후임들을 교육했던 적이 있습니다. 당시에 후배들에게 ‘FM 시어머니’라고 불리며 무서운 선배였지만, 또 혹여나 후배들이 저 때문에 마음의 상처를 받지는 않았을
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직장내 마취
기흉과 혈흉의 차이
기흉(Pneumothorax) : 장측 혹은 벽측 흉막의 손상으로 폐와 흉막강 안에 공기가 축적되어 흉막 내압이 상승하고 폐가 허탈되는 상태
혈흉(Hemothorax) : 흉막강 내 혈액이 축적되는 상태
저혈당을 설명하고 간호방법
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직장내 분위기를 중요하게 생각하여 동료들과의 관계가 좋고, 책임감이 강하여 맡겨진 일에 대해서는 끝까지 책임지는 편입니다. 급여도 중요하지만 일의 즐거움을 더 무게있게 여기는 편입니다. 믿고 맡길 수 있는 사원을 찾으신다면 저를
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