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내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위 1. 직장내 성희롱 예방교육의 필요성
2. 직장내 성희롱의 개념
3. 직장내 성희롱의 성립요건
4.직장내 성희롱의 유형
5. 사업주의 의무
6. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
7. 직장내 성희
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직장내 성희롱 판단을 위한 기준
5. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법령시행에 따른 업무처리 요령
6. 성희롱 예방의 실제
가. 사례로 알아본 성희롱
나. 성희롱에 대한 올바른 대처방안
다. 성희롱 예방법
1) 성희롱으로 간주
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교육
노인인권교육
자체 및 사이버
연1회
O
O
O
O
노인학대신고의무교육
사이버
연1회
O
개인정보보호교육
사이버
연1회
O
퇴직연금교육
사이버
연1회
O
직장내성희롱예방교육
사이버
연1회
O
장애인인식개선교육
사이버
연1회
O
장애인학대신고
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교육 패러다임에서 한 걸음 더 나가 새로운 학제간 접근방법의 패러다임을 제시하고 이를 자원봉사활동과의 연계성 속에서 활성화하는 방안이 모색되어야 할 것이다. 따라서 이러한 패러다임의 확립을 위해서는 국내외 법령분석 및 정보화
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직장 내 성희롱 피해자 중 직장 내 성희롱 예방교육을 받았다고 응답한 경우는 8%에 불과했다.
직장 내 성희롱 예방교육의 년 1회 실시 의무화는 여성의 일할 권리 보장 측면에서 매우 고무적인 일이지만, 구체적인 교육내용과 교육방법, 교육
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방법이 성차별 예방에 가장 효과적이라고 생각합니까? ( 正자 표기 )
성차별 예방교육
국가적 정책
아무것도 효과가 없는 것 같다 Ⅰ. 서론
1. 연구 배경
2. 연구의 의의 및 목적
Ⅱ. 성차별의 역사
1. 여성 지위의 변화
1) 고려시대
2) 조
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예방과 대책에 관한 연구
한국형사정책연구원, 1992, 강간범죄의 실태에 관한 연구
한국형사정책연구원, 2008, 성폭력의 실태와 원인에 관한 연구 II
한국여성개발원. (여성 종합 통계).http://.kwominet. or. kr/
한국형사정책연구원. 2000. 성폭력의 실
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방법……………………………………………… 1
제2장 외국인 노동자 범죄 현황 및 발생원인 분석………… 2
제1절 외국인 노동자 범죄 현황……………………………… 2
1.외국인 범죄 현황…………………………………………2
2.
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교육
2) 법률상담 등 전문분야 지원
3) 보건 및 의료
4) 예술, 문화, 레크리에이션
5) 가사 및 대인 서비스
6) 환경보호 및 교통, 청소년 지도, 소비자 보호
7) 국제협력 및 구호사업
3. 自願奉仕活動 組織의 體系的인 管理
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직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우
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?
47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요?
48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요.
49. 근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요?
50. 향후 산업 간호 분야에서 하고 싶은 연구는 무엇인가요?
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방법은?
26. 근로자의 건강 관련 데이터를 다룰 때 유의해야 할 점은?
27. 직장 내 흡연 문제를 해결하기 위한 방안은?
28. 직장 내 건강 증진 프로그램을 기획할 때 고려할 사항은?
29. 보건관리자로서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
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직장 내 스트레스 관리를 위한 방안을 제안해주세요.
20. 근로자의 건강 교육을 실시할 때 효과적인 방법은 무엇인가요?
21. 보건관리자가 건강검진 결과를 어떻게 활용할 수 있나요?
22. 직업성 암을 예방하기 위한 방안을 설명해주세요.
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내용을 메모하고 중요한 내용은 다시 확인합니다. 용건 해결이 불가능한 경우에는 담당자에게 연결을 안내해드리고 끝인사를 하겠습니다.
46)나이스 프로그램을 사용해본적이 있는지?
-직접 사용해본적은 없습니다만, 직장동료들이 사용하는
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상황을 이야기 나눕니다. 문제상황을 이야기 나눈 뒤에 대화를 통한 두 아이가 해결이 된다면 화해 전담사 관련질문
교육청 관련질문
개인적성향과 발전 관련질문
대인관계 질문
저학년 지도 질문
업무관련 질문
사회와 영향
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