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직장내 성희롱과 마찬가지로 직장 내 폭언폭행에 대한 사용자의 예방책임과 가해자에 대한 징계조치, 피해자에 대한 불이익한 처우 금지 등의 의무를 법령으로 명시해야 한다.
8. 근로감독관 증원과 양성평등의식 교육 강화
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직장내 성희롱과 마찬가지로 직장 내 폭언폭행에 대한 사용자의 예방책임과 가해자에 대한 징계조치, 피해자에 대한 불이익한 처우 금지 등의 의무를 법령으로 명시해야 한다.
1-8. 근로감독관 증원과 양성평등의식 교육 강화
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성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
이경자·윤영숙·서명선, 성폭력 예방과 대책에 관한 연구, 한국여성개발원 연구 보고서, 1992
천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 의미
Ⅲ.
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성희롱
4. 직장내 성희롱에 대한 이해
가. 남녀고용평등법 제2조2 ②항의 정의
나. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준
5. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법령시행에 따른 업무처리 요령
6. 성희롱 예방의 실제
가. 사례로 알아본 성
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예방교육을 실시한 것으로 본다.
예방교육의 내용 (대통령령 제4조 제2항)
① 직장내 성희롱에 관한 법령
② 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준
③ 당해 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
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