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직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
직장내 지위 이용여부는 행위 자체가 아니라 발생상황을 종합적으로 판단해야하고 성희롱이 업무관계하에서 일어난 경우 지위이용여부가 동시에 반드시 성립요건으로 충족되어야하는
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사내 복지 혜택에서의 차별 22.5％보다 더 큰 비중이다.
또한 노동부가 실시한 ‘직장내 성희롱 예방교육관련 실태조사’에 의하면 조사대상 사업장의 61.4％가 직장내 성희롱 예방교육을 실시하고 있으며, 고충처리기구 등을 구비하고 있는
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판단기준
라. 직장내 성희롱의 대책
1) 성희롱 예방을 위한 직장문화 등 환경개선
2) 직장내 성희롱 피해자의 대처방안
3) 성희롱을 예방하기 위한 사업주 및 공공기관의 장의 대책
가) 예방교육의 실시
나) 고충처리절차 및 상담기구 등
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직장내 성희롱의 사내고충처리기구
1. 30인 이상 사업장에 고충처리기구 설치
2. 노사 동수, 10인 이내 위원으로 구성
3. 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보
Ⅶ. 직장내 성희롱의 노동조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담
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성희롱」. 1999.
한국 여성 민우회 여성 노동센터. 「남녀 직장인 성의식 및 성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 구성요건
4.
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성희롱에 관한 이론적 논의
1. 성희롱의 개념
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱의 문제점
4. 판례
Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안
1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화
2. 성희롱 성립요건의 객관화
3. 남녀차별개선위원회의 성희
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노동부, 『고령자고용현황』 2009
한국은행, 『조사통계월보』 2008
한국개발연구원, 『고령화사회 진입에 따른 문제점과 대응방안』 2002
한국개발연구원, 『인구구조 고령화의 경제·사회적 파급효과와 대응과제 (Socio-Economic Impacts of Population A
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노동자의 고령화가 매우 빠른 속도로 진행되고 있음을 알 수 있다.
<그림 2> 현대자동차 생산직 입사연도별 인원 (1969-2007년)
주: 2008년 2월 말 재직자 기준 (현대자동차 사내 자료)
자료> 현대자동차 사내자료, 2008.2.
2. 노동조합
현대자
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기구를 두어 회계업무 뿐만 아니라 일반 행정에 관한 업무의 감사도 병행할 수 있는 기구를 설립하여야 할 것이다. 김원수 “ 교회회계기준의 문제점과 개선방향 ” 2003
3. 재무제표 및 감사자료 공시
종교단체의 회계정보를 대내외적으로 적
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요건 내지 점유취득시효의 전제조건으로 삼는 것이 될 것이고, 이는 종래 대법원이 밝히고 있는 소유의 의사 또는 점유권원의 개념이나 민법 제245조 제1항의 규정내용과 정면으로 배치되는 것으로서 현재의 민법규정 하에서는 받아들일 수
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